Хорошо забытое старое: берут на испытательный срок, а потом увольняют 66

Иллюстративное фото
Иллюстративное фото
Владелица рекрутинговой компании SIDC GROUP Ольга Коноплева рассказала о новой нехорошей тенденции на латвийском рынке труда: предприятия нанимают работника, в первые три месяца платят ему меньше, чем положено, с обещанием платить больше после испытательного срока.

По словам Ольги Коноплевой, в последнее время среди работодателей стали популярны два вида «хитростей». Первый – связан с испытательным сроком и последующим увольнением. Второй – с желанием получить от кандидата на должность максимум информации, которую можно бесплатно использовать для целей компании.

«В последнее время сталкиваюсь с ситуацией, когда предприятие ищет на проект отдельного человека, – рассказывает она. – От кандидата просят написать подробное видение своей работы и основу проекта, над которым он будет работать, или даже концепцию этого проекта. Человек проделывает огромную работу, пишет все это, а его идеи просто так забираются и внедряются на предприятии».

Что касается первого варианта, то это происходит так.

«Претенденту назначают собеседование, соглашаются его взять, но при условии, что в первые три месяца зарплата будет 500 евро, а после – 950 евро, – рассказывает специалист. – Естественно, человек старается выложиться в эти три месяца, чтобы его взяли на постоянное место, но за две недели до срока его просто увольняют под каким-нибудь предлогом. Можно подумать, что все это – случайность, и кандидат просто не подошел на должность. Да, и такое бывает, но когда у одной компании таких кандидатов – десятки, а самих таких компаний – тоже десятки, и ты сам все это видишь изнутри, то сомнения отпадают – это уже стиль работы некоторых наших предприятий».

Почему так получается, ведь многие латвийские предприятия жалуются на нехватку кадров? Ольга Коноплева рассказывает, что желающих найти работу в Латвии меньше не становится, напротив, их становится больше. Жизнь дорожает, поэтому люди ищут более высокооплачиваемую работу. «У предприятий ресурсы тоже ограничены, и они стараются экономить где только могут, – говорит она. – Расходы на рабочую силу – это одна из больших статей расходов, поэтому начинается вот такая «экономия». Меня удивляет еще и тот факт, что такими вещами занимаются вполне солидные компании, которые у многих на слуху».

Эксперт считает, что эта тенденция портит рынок труда.

«Получается, что и работник ходит злой по рынку, ждет подвоха и никому не верит, и предприятие получает вот такого недовольного сотрудника, – говорит она. – После таких неудач люди начинают ругать страну и говорить, что у нас тут все плохо. Я лично считаю, что в Латвии можно работать и зарабатывать».

Ольга считает, что перед трудоустройством человеку надо побольше разузнать о самом предприятии, навести справки и постараться узнать о текучести кадров. Если она большая, то стоит задуматься, отчего это происходит, много ли вакансий выставляет компания и как часто они меняются.


Написать комментарий
Показать предыдущие 46 комм.
нужен сварщик,который не пьет и умеет работать,зарплата 900 евро на руки чистыми,официально!Найдется?????? Вряд ли!!!!! Менделеева 15 asd

Эти сварщики давно на пенсии, а новых никто не подготовил! Да и не престижно сейчас с газовой гарелкой по конструкциям ползать, куда престижней "клаву" давить...

А вас есть свой ответ? Откуда? Вы лично знакомы с каждым работодателем в нашем городе? У вас нет примеров, у меня есть примеры. Человеку платили 600 евро, потом другие дали 800, прежние вернули его за 1000, сейчас он получает 1200. Потому что специалист. И не программист. У нас в городе помимо ЛРЗ, Zigler и Belmast других предприятий нет? С такими как вы бесполезно о чем-то говорить, у вас ограниченное видение происходящего в городе и вы проецируете это видение на весь город. Но это не так, смею вас заверить. Убеждать не стану, пусть каждый считает так, как это ему позволяют его знания и опыт. Мой опыт показывает, что вы не правы - специалисты пользуются спросом даже у нас.

Ваш случай скорее исключение, а не систематичность. А моё ограниченное видение показывает, что на Западе платят специалистам больше, нежели странам подобным Латвии. Почему платят больше? Думаете, экономическая составляющая тех стран определяет зарплату специалистов? Уже не секрет, что в Латвии жить лишь дёшево, а на что жить- обходится дороже, чем в Европе.
Зарплата специалистов на Западе зависит от профиля востребованности и сложности, не только в профессиональном подходе, но и в трудовых отношениях. Вы скажете: "Что же тут такого, такой же подход и в Латвии, да и во всём мире"...
А вот здесь начинается профчерта, при которой на Западе организовываются семинары, встречи, организации, выставки, всевозможные клубы, "соревнования" конкурентов, при которых каждая компания или отдельный человек может выставить свои профнавыки. И те, чьи навыки более востребованы и не повторимы на данном отрезке времени, та компания или тот человек урвёт больше заказов, что выливается в уровень зарплат.
А латвийский уровень, который вы описали, можно охарактеризовать как выскребание "последних из могикан", которые используют в голове советскую профлитературу. Конечно, многое в тех книжках до сих пор имеет основополагающий вес, но вот развитие и "обрамление" в современность, отзывов не найдёт.

Одарённых людей во всём мире менее одного процента. У остальных не одарённых, но успешных, слагаемыми их успеха были цель и желание чего-то добиться. А 80% о которых вы говорите в своём большинстве ни к чему не прилагают усилия, а полагаются на провидение либо какую-то внешнюю силу, которая придёт и всё им сразу же даст. И дело не в дебильности, дело в апатии и лени. Они вроде как и хотят чего-то большего, но ничего не делают, чтобы этого добиться. Куда проще искать оправдание в виде жадных работодателей, тупого правительства, больших налогов и так далее и тому подобное, нежели взять и что-то сделать. Многие смиряются с этой участью и становятся заложниками этой ситуации, даже когда судьба им подкидывает какой-то шанс, они уже просто боятся сделать шаг вперёд.

Статистическая фигня!
Что означает термин- "одарённые люди" для вас? Для меня, к примеру, одарённый человек означает, что человеку в какой-то области ( максимум 1-3), приобритённые навыки даются легче, чем другим. И то это не талант. Таланту нужно дать вырваться наружу, отделиться от "кокосового ореха", превращая это все в материю- дела. Но и другие могут быть талантливы. Только для них это огромный труд, где люди, когда смотрят на подобных, разницы не замечают, они видят только конечный результат.
Простите, но я не считаю ваш комментарий за теорию правды по единственной причине: тогда можно полагать, что в западных странах более одарённые люди, нежели в Латвии, потому что и живут те лучше. А в Латвии, как вы сказали- "апатии и лени".
У нас множество талантливых неординарных людей, которые уехали или остались. Люди в условиях застоя СССР сами придумывали модели одежды, сами её шили, доставали хлебные ящики- делали интерьер, кто-то учился плести лозу, да и многое, и многое другое. Тем самым, мозги у наших людей развивались и могли не только вести несколько профессий, но и в каждую что-то внести своё, новое. Только на данный момент это все разрушилось об латвийский политический курс- непонимания и поддержки.

Это теория! Но в жизни складывается по-разному. Не желаю вам столкнуться с РЕАЛЬНЫМ положением дел с сфере трудовых отношений.

Спасибо! Но уже столкнулась и выбралась с помощью так называемой теории и помогаю другим. "Работа такая"

Здесь много комментариев по поводу частников. А что творится в гос. организациях!?? Туда без знакомства или родственных связей не попасть. Вакансии выставляют только, чтобы не нарушать закон, типа мы конкурс проводили. Специально выдвигают кучу сомнительных требований, а потом даже не рассматривают CV. А школы и детские сады - сплошь места работы родственников, друзей, родственников друзей. Они там рабочие, дворники, уборщицы, гардеробщики, сторожа, причем, многие уже на пенсии и при работе. В некоторых учебных заведениях их столько....

Всё вами указанное по закону должен выполнить работодатель, а не работник "просить". Работодатель составляет трудовой договор, на основании этого идёт подключение налоговой книжки (т.к. у человека может быть вторая основная работа), затем работодатель ведёт расчёт по заработной плате (ведёт учёт рабочего времени и оплачивает за труд). Поэтому прямой обязаностью работодателя является выдать расчётный листок работнику, а работник ни за кем бегать не должен. И я сомневаюсь, что в трудовом договоре или в должностных обязанностях будет написано - что, обязаностью работника является "подключать свою налоговую книжку" или "просить" расчётный листок". Работодатель должен организовать порядок в работе. Отсюдо и название - "Организация труда", где работодатель - организатор деятельности, а работник - её исполнитель. Лис

Много слов ни о чём. Никто вам ничего не должен, пока сами не потребуете того, что другие обязаны выполнять по закону. Договор, это документ, который выражает обоюдное согласие обеих сторон. Не нравится договор? Требуйте внесение изменений. Боитесь, что не попадёте на работу? Так кто вам тогда виноват? Вы всегда будете в позиции молчаливого согласиста, которому лишь бы платили и гори оно всё пропадом. Отсюда и проблемы! Зачем работодателю напрягаться, когда таких молчаливых и сцыкливых полным-полно. Почему молчаливые и сцыкливые? Да потому что каждый учился в меру своих целей и желаний. Вы лишний раз доказали, что все беды вы видите в работодателе.

Хорошее образование работника - это показатель того, что его трудно обмануть. Он неплохо знает законы, он не верит на слово. Ему подавай трудовой договор, технику безопасности, оплату сверхурочных, нормальную зарплату, соц.гарантии. Те из работодателей, кто готов все это "терпеть", не испытвают нехватку кадров. К ним очередь выстраивается. У них даже уборщицами соглашаются работать с высшим образованием. Но, к сожалению, таких в Латвии немного. Один из покпзателей - текучка кадров. На предприятии у хорошего работодателя она минимальная или ее практически не видно. А у плохого - постоянная.

Вы работник-теоретик или реальный работодатель? Больше похожи на первого.

Бороться за свои права по-одиночке не имеет никакого смысла, хотя и стоит попробовать. Беда в том, что молчаливое стадо часто обращает свой гнев не на работодателя, а на своего же товарища как конкурента, не ведая того, что в любую минуту может оказаться на его месте. Могу привести множество примеров из своей жизни, только это крик в пустоту. А про Латвию...не только в Латвии такое происходит, везде усвоен принцип правящими ---разделяй и властвуй! Есть еще один принцип, вытекающий из предыдущего----чем больше позволяешь над собой измываться, тем больше тебя будут иметь... наблюдения

Хоть один достойный комментарий. А то вечно у них работодатель во всём виноват. В каждой конкретной ситуации виноват конкретный человек.

Ваш случай скорее исключение, а не систематичность. А моё ограниченное видение показывает, что на Западе платят специалистам больше, нежели странам подобным Латвии. Почему платят больше? Думаете, экономическая составляющая тех стран определяет зарплату специалистов? Уже не секрет, что в Латвии жить лишь дёшево, а на что жить- обходится дороже, чем в Европе. Зарплата специалистов на Западе зависит от профиля востребованности и сложности, не только в профессиональном подходе, но и в трудовых отношениях. Вы скажете: "Что же тут такого, такой же подход и в Латвии, да и во всём мире"... А вот здесь начинается профчерта, при которой на Западе организовываются семинары, встречи, организации, выставки, всевозможные клубы, "соревнования" конкурентов, при которых каждая компания или отдельный человек может выставить свои профнавыки. И те, чьи навыки более востребованы и не повторимы на данном отрезке времени, та компания или тот человек урвёт больше заказов, что выливается в уровень зарплат. А латвийский уровень, который вы описали, можно охарактеризовать как выскребание "последних из могикан", которые используют в голове советскую профлитературу. Конечно, многое в тех книжках до сих пор имеет основополагающий вес, но вот развитие и "обрамление" в современность, отзывов не найдёт. Виктор

Зарплату определяет рынок труда. Спрос и предложение. Человеческий труд с этой точки зрения ничем не отличается от ценообразования любого товара или услуги. С одним исключением. Некоторые параметры задаются государством. Так что хватит уже нести очередной бред, господин сторонний наблюдатель. Сколько у тебя работников в подчинении было прямом и косвенном? Ты хоть раз самостоятельно десяток-другой людей на работу принял-уволил? Так какого ты тут распинаешься об этом, как и любой другой работник. Всё работодателей поучаете. Станьте работодателями и своим примером показывайте, как надо обходиться и сколько надо платить работнику, а уж потом поучайте, учителя хреновы. Каждый мнит себя стратегом видя бой со стороны.

Не соглашусь с вами! То есть те, кто уехал из страны и работает сейчас по 10- 12 часов - ленивые люди? И в выходные работают, потому что хорошо платят. А у многих из них хорошее образование и не всем по 20 лет. Просто там работодатель знает, что за работу надо платить. Будешь обманывать, выкручиваться - останешься без сотрудников. Там раскручивают свой бизнес десятилетиями, поколениями и боятся его потерять. А у нас работодатель - падишах. У него всегда есть только одно мнение правильное - его мнение. Он сам себе закон, а люди для него - так, что-то там где-то. Он уверен в своей избранности, потому что что-то открыл, провернулся и т.д. Про гос. структуры - отдельный разговор. Там, в одной организации на 10 "блатных" берут парочку специалистов, чтобы всю работу выполняли.

Работают от безысходности. Потому что здесь, когда сидишь в родных стенах, можно жопой не шевелить, а там вольно-невольно приходится. Не будешь шевелить, угребёшь в такие минуса, что жить не захочется. А тут что. Там друзья помогут, там родственники, своя картошка, вообще ничего не надо, это всё расслабляет. А там за те деньги, за которые работают некоторые из наших, местные работать отказываются и сидят на социале. Примерно такая же ситуация и у нас, только с разницей в доходах. Зато сюда приезжают из других стран и тоже пашут. Например белорусы.

Статистическая фигня! Что означает термин- "одарённые люди" для вас? Для меня, к примеру, одарённый человек означает, что человеку в какой-то области ( максимум 1-3), приобритённые навыки даются легче, чем другим. И то это не талант. Таланту нужно дать вырваться наружу, отделиться от "кокосового ореха", превращая это все в материю- дела. Но и другие могут быть талантливы. Только для них это огромный труд, где люди, когда смотрят на подобных, разницы не замечают, они видят только конечный результат. Простите, но я не считаю ваш комментарий за теорию правды по единственной причине: тогда можно полагать, что в западных странах более одарённые люди, нежели в Латвии, потому что и живут те лучше. А в Латвии, как вы сказали- "апатии и лени". У нас множество талантливых неординарных людей, которые уехали или остались. Люди в условиях застоя СССР сами придумывали модели одежды, сами её шили, доставали хлебные ящики- делали интерьер, кто-то учился плести лозу, да и многое, и многое другое. Тем самым, мозги у наших людей развивались и могли не только вести несколько профессий, но и в каждую что-то внести своё, новое. Только на данный момент это все разрушилось об латвийский политический курс- непонимания и поддержки. Виктор

Продолжаешь тупить? Ты в очередной раз сравнил .уй (Западный мир) с пальцем (Латвией). Идиот или как? Давай сравним с Зимбабве? Почему бы и нет? Или Нигерией. Чего ты с ними не сравниваешь? Сравнивай с сопоставимыми вещами. Например с Эстонией. Там живут гораздо лучше, чем в Латвии, потому что привыкли работать, а не языком цокать, да по заграницам бегать.

нужен сварщик,который не пьет и умеет работать,зарплата 900 евро на руки чистыми,официально!Найдется?????? Вряд ли!!!!! Менделеева 15 asd

Красавчик! Сейчас тебе миллион тонн говна на голову выльется, но сварщика нужного так и не найдешь.

Работают от безысходности. Потому что здесь, когда сидишь в родных стенах, можно жопой не шевелить, а там вольно-невольно приходится. Не будешь шевелить, угребёшь в такие минуса, что жить не захочется. А тут что. Там друзья помогут, там родственники, своя картошка, вообще ничего не надо, это всё расслабляет. А там за те деньги, за которые работают некоторые из наших, местные работать отказываются и сидят на социале. Примерно такая же ситуация и у нас, только с разницей в доходах. Зато сюда приезжают из других стран и тоже пашут. Например белорусы.

Где у нас в городе работают белорусы?

3a oдну нoчь бpocить кypить нaвceгда? Лeгкo, нo eсть тoлько oдин мeтoд - http://outsmoke.blogspot.com - вылeчит дaжe зaядлых кyрильщикoв! Я kypил 23 гoдa пo пaчкe вдeнь, но бросил без усилий за 1 день!

этот спрей против курения приводит к раку горла и лёгких!!!

нужен сварщик,который не пьет и умеет работать,зарплата 900 евро на руки чистыми,официально!Найдется?????? Вряд ли!!!!! Менделеева 15 asd

najdetsja.no korocek ob obrazovanije svarsika u muza net.zato avto varit I krasit tak cto daz bolsoj spec vrjatli zametit cto jet avto bitaja bila ;-)
pravda muzu 57, ne pjot I nokogda ni pil. na rabotu ne berut iz za vozrasta. no ne ukazivatj ze jemu v cv cto on kazdoje utro 5km begajet.v lubuju pogodu ;-)

Жалко и тех и других. У наемных работников свои проблемы, у работодателей---свои, и каждый обвиняет в своих бедах другого. Работодатель разбаловался, когда Латвия была не в составе ЕС, а наемник получил выбор при вступлении в еврозону. Но работодатель все-равно не хочет меняться , у него один-единственный аргумент ВСЕ ТАК РАБОТАЮТ. Разуйте глаза, господа! Кто ЭТО увидел, у того все в порядке---и с работой, и с персоналом. Встаньте на минутку на место другого, может тогда сумеете договориться...а то лодыри, работать не хотят, халявщики...все это можно и про работодателей сказать. Конечно, сейчас надежды у многих на гастарбайтеров, но политики здесь как мелкие пакостники, только и умеют, что палки в колеса вставлять..

Зарплату определяет рынок труда. Спрос и предложение. Человеческий труд с этой точки зрения ничем не отличается от ценообразования любого товара или услуги. С одним исключением. Некоторые параметры задаются государством. Так что хватит уже нести очередной бред, господин сторонний наблюдатель. Сколько у тебя работников в подчинении было прямом и косвенном? Ты хоть раз самостоятельно десяток-другой людей на работу принял-уволил? Так какого ты тут распинаешься об этом, как и любой другой работник. Всё работодателей поучаете. Станьте работодателями и своим примером показывайте, как надо обходиться и сколько надо платить работнику, а уж потом поучайте, учителя хреновы. Каждый мнит себя стратегом видя бой со стороны.

"Зарплату определяет рынок труда. Спрос и предложение"- вот, о чем я и говорил- латвийское узкое мнение, мышление выливающиеся в тупиковую систему, при которой все думают,- лучше нельзя.
Я вам приведу примеры Японии и Великобритании, где любой человек, работающий на любом предприятии может предложить идеи по улучшении компании во всех её проявлениях: бухгалтерия, оптимизация труда на производстве, оптимизация самого производства и тд, и тп. Если действующее руководство одобрит, то вы взлетели, скажем, с оператора конвейера до менеджера собственного проекта на этом предприятии.
Что, вашу зарплату определил рынок труда? Уже существующий спрос, предложение?
Дальше читать не стоило: "работники", "бой со стороны"- всё избито и скучно.

Продолжаешь тупить? Ты в очередной раз сравнил .уй (Западный мир) с пальцем (Латвией). Идиот или как? Давай сравним с Зимбабве? Почему бы и нет? Или Нигерией. Чего ты с ними не сравниваешь? Сравнивай с сопоставимыми вещами. Например с Эстонией. Там живут гораздо лучше, чем в Латвии, потому что привыкли работать, а не языком цокать, да по заграницам бегать.

Продолжаете тупить вы! Вы очередной раз..., да ладно😀.
"Идиот или как?"- а давайте зайдём с другой стороны, и я вам на пальцах, а лучше разжую и вашего идиота вам в рот положу.
"Сравнивая с сопоставимыми вещами. Например с Эстонией"- от чего же вы бедные, в плане личностного роста, мне вас жалко, но при этой жалости хихикать хочется.
Зачем постоянно плестись за кем-то? В политических интервью только и слышишь: "Эстония поступила так, нам тоже так надо".
С чего вы взяли, что для Латвии это приемлемо?
Почему я сравниваю западный мир? Я сравниваю не западный мир, я сравниваю весь мир. Своим комментарием вы предлагаете жить, как живут соседи... Ой, как это похоже на совдеповское мышление и загон его под железный занавес, забывая, что мы часть не только Балтии, но и всего мира, откуда надо черпать знания, и приумножать их для своего потенциала, отражая это все в страну, общество, культуру..., формируя лучшее мировое наследие. А вы- Эстония, Эстония...
Эстонцы тоже неплохо работают в Скандинавии.

А в свою очередь трудовая инспекция ни чего делать не будет. Уже ни один человек туда обращался. Лис

Это, смотря как , обращаться. Если мычать и жаловаться, то не будет, а если грамотно составленное заявление принести, то сделают как надо. Для придания нужного задора можно упомянуть, что пожалуетесь на них в Ригу. Действует безотказно.

От себя добавлю -в отношении недобросовестных работодателей можно поступать так же подло. Собирать максимум информации все фотографировать и записывать на диктофон. Снимать копии документов и основ тех процессов. Если вас кинут-идти в трудовую инспекцию и предьявлять нарушения-писать заявления и максимум гадить тем кто вас обидел . На подлость нужно отвечать симметрично Пиксель

Можно Я бы сказала, что и нужно. Бывают ситуации, когда нагадят так, что хочется ответить тем же.Только ваши фото-видео и прочее, вряд ли кого-то заинтересует. А вот парочка конкретных фактов о нарушениях ( например, уклонение от уплаты налогов, "левые" документы на командировки, ремонты, "липовые" субподрядчики и прочее) могут поставить жирную точку в биографии такого предприятия и больше работники ему будут не нужны вообще - ни за деньги, ни бесплатные. Достаточно сообщить в СГД и финансовая полиция все сделает сама.

Написать комментарий