От себя добавлю -в отношении недобросовестных работодателей можно поступать так же подло. Собирать максимум информации все фотографировать и записывать на диктофон. Снимать копии документов и основ тех процессов. Если вас кинут-идти в трудовую инспекцию и предьявлять нарушения-писать заявления и максимум гадить тем кто вас обидел . На подлость нужно отвечать симметрично
От себя добавлю -в отношении недобросовестных работодателей можно поступать так же подло. Собирать максимум информации все фотографировать и записывать на диктофон. Снимать копии документов и основ тех процессов. Если вас кинут-идти в трудовую инспекцию и предьявлять нарушения-писать заявления и максимум гадить тем кто вас обидел . На подлость нужно отвечать симметрично
Пиксель
А в свою очередь трудовая инспекция ни чего делать не будет. Уже ни один человек туда обращался.
От себя добавлю -в отношении недобросовестных работодателей можно поступать так же подло. Собирать максимум информации все фотографировать и записывать на диктофон. Снимать копии документов и основ тех процессов. Если вас кинут-идти в трудовую инспекцию и предьявлять нарушения-писать заявления и максимум гадить тем кто вас обидел . На подлость нужно отвечать симметрично
Пиксель
Не подталкивайте людей к нарушению закона. Скрытая запись на любые средства запрещена, это оперативная деятельность, которая требует лицензирования.
От себя добавлю -в отношении недобросовестных работодателей можно поступать так же подло. Собирать максимум информации все фотографировать и записывать на диктофон. Снимать копии документов и основ тех процессов. Если вас кинут-идти в трудовую инспекцию и предьявлять нарушения-писать заявления и максимум гадить тем кто вас обидел . На подлость нужно отвечать симметрично
Пиксель
в трудовую инспекцию ходить бесполезно. ,,солидная,,компания выкрутится без особых усилий. А вот публиковать названия компаний надо обязательно. А то у нас вечно кое-кто, кое-где_кое-когда и никакой конкретики.
От себя добавлю -в отношении недобросовестных работодателей можно поступать так же подло. Собирать максимум информации все фотографировать и записывать на диктофон. Снимать копии документов и основ тех процессов. Если вас кинут-идти в трудовую инспекцию и предьявлять нарушения-писать заявления и максимум гадить тем кто вас обидел . На подлость нужно отвечать симметрично
Пиксель
Можно Я бы сказала, что и нужно. Бывают ситуации, когда нагадят так, что хочется ответить тем же.Только ваши фото-видео и прочее, вряд ли кого-то заинтересует. А вот парочка конкретных фактов о нарушениях ( например, уклонение от уплаты налогов, "левые" документы на командировки, ремонты, "липовые" субподрядчики и прочее) могут поставить жирную точку в биографии такого предприятия и больше работники ему будут не нужны вообще - ни за деньги, ни бесплатные. Достаточно сообщить в СГД и финансовая полиция все сделает сама.
От себя добавлю -в отношении недобросовестных работодателей можно поступать так же подло. Собирать максимум информации все фотографировать и записывать на диктофон. Снимать копии документов и основ тех процессов. Если вас кинут-идти в трудовую инспекцию и предьявлять нарушения-писать заявления и максимум гадить тем кто вас обидел . На подлость нужно отвечать симметрично
Ответы на коммент:
Хорошо забытое старое: берут на испытательный срок, а потом увольняют
А в свою очередь трудовая инспекция ни чего делать не будет. Уже ни один человек туда обращался.
Хорошо забытое старое: берут на испытательный срок, а потом увольняют
Не подталкивайте людей к нарушению закона. Скрытая запись на любые средства запрещена, это оперативная деятельность, которая требует лицензирования.
Хорошо забытое старое: берут на испытательный срок, а потом увольняют
в трудовую инспекцию ходить бесполезно. ,,солидная,,компания выкрутится без особых усилий. А вот публиковать названия компаний надо обязательно. А то у нас вечно кое-кто, кое-где_кое-когда и никакой конкретики.
Хорошо забытое старое: берут на испытательный срок, а потом увольняют
Можно Я бы сказала, что и нужно. Бывают ситуации, когда нагадят так, что хочется ответить тем же.Только ваши фото-видео и прочее, вряд ли кого-то заинтересует. А вот парочка конкретных фактов о нарушениях ( например, уклонение от уплаты налогов, "левые" документы на командировки, ремонты, "липовые" субподрядчики и прочее) могут поставить жирную точку в биографии такого предприятия и больше работники ему будут не нужны вообще - ни за деньги, ни бесплатные. Достаточно сообщить в СГД и финансовая полиция все сделает сама.