Кроме программистов и врачей кого переманивают? Напишите, пожалуйста, хоть несколько примеров нашего города! У меня есть свой ответ - никого. Иногда, используя родственные или дружеские связи, на освободившееся место предлагают своего человека взять. Кто кого у нас может переманивать? ЛРЗ у Zigler, Belmast? А может у нас работодатели борятся за швей, продавцов, медсестер, учителей, бухгалтеров и др.? Из личного опыта. Несколько лет назад у нас увольнялся толковый молодой специалист. У парня родился ребенок, он не мог больше как раньше работать по 12 часов, брать работу домой, за которую часто не платили. Он нужен был заводу. Когда директор об этом узнал, даже не стал останавливать, сказал : " Пусть валит". Работу уволившегося поделили между оставшимися. Пока замены этому специалисту не нашли.
А вас есть свой ответ? Откуда? Вы лично знакомы с каждым работодателем в нашем городе? У вас нет примеров, у меня есть примеры. Человеку платили 600 евро, потом другие дали 800, прежние вернули его за 1000, сейчас он получает 1200. Потому что специалист. И не программист.
У нас в городе помимо ЛРЗ, Zigler и Belmast других предприятий нет?
С такими как вы бесполезно о чем-то говорить, у вас ограниченное видение происходящего в городе и вы проецируете это видение на весь город. Но это не так, смею вас заверить. Убеждать не стану, пусть каждый считает так, как это ему позволяют его знания и опыт. Мой опыт показывает, что вы не правы - специалисты пользуются спросом даже у нас.
А вас есть свой ответ? Откуда? Вы лично знакомы с каждым работодателем в нашем городе? У вас нет примеров, у меня есть примеры. Человеку платили 600 евро, потом другие дали 800, прежние вернули его за 1000, сейчас он получает 1200. Потому что специалист. И не программист.
У нас в городе помимо ЛРЗ, Zigler и Belmast других предприятий нет?
С такими как вы бесполезно о чем-то говорить, у вас ограниченное видение происходящего в городе и вы проецируете это видение на весь город. Но это не так, смею вас заверить. Убеждать не стану, пусть каждый считает так, как это ему позволяют его знания и опыт. Мой опыт показывает, что вы не правы - специалисты пользуются спросом даже у нас.
Полностью с вами согласен. Но что делать 80 процентам остальным Даунгавпилчанам менее одарённым. Если основная серая масса не может выполнять сложные задачи. Что делать таким дебилам как я , мой брат , отец и мать ? Ответ один: Найти стабильную работу за минималку и радоваться что хоть её смог заработать. Или болтаться по фирмам как гавно в прорубе в поисках счастья.
А вас есть свой ответ? Откуда? Вы лично знакомы с каждым работодателем в нашем городе? У вас нет примеров, у меня есть примеры. Человеку платили 600 евро, потом другие дали 800, прежние вернули его за 1000, сейчас он получает 1200. Потому что специалист. И не программист.
У нас в городе помимо ЛРЗ, Zigler и Belmast других предприятий нет?
С такими как вы бесполезно о чем-то говорить, у вас ограниченное видение происходящего в городе и вы проецируете это видение на весь город. Но это не так, смею вас заверить. Убеждать не стану, пусть каждый считает так, как это ему позволяют его знания и опыт. Мой опыт показывает, что вы не правы - специалисты пользуются спросом даже у нас.
Адресок честных фирм черканите,а мы посмотрим как о них отзываться будут.А таких без адресных примеров любой кучу настрочить может,пока же в стране ,где царит полная безнаказанность у тех у кого есть возможность будут творить ,что захотят главное знать свой шесток и выше не прыгать.
А вас есть свой ответ? Откуда? Вы лично знакомы с каждым работодателем в нашем городе? У вас нет примеров, у меня есть примеры. Человеку платили 600 евро, потом другие дали 800, прежние вернули его за 1000, сейчас он получает 1200. Потому что специалист. И не программист.
У нас в городе помимо ЛРЗ, Zigler и Belmast других предприятий нет?
С такими как вы бесполезно о чем-то говорить, у вас ограниченное видение происходящего в городе и вы проецируете это видение на весь город. Но это не так, смею вас заверить. Убеждать не стану, пусть каждый считает так, как это ему позволяют его знания и опыт. Мой опыт показывает, что вы не правы - специалисты пользуются спросом даже у нас.
А вас есть свой ответ? Откуда? Вы лично знакомы с каждым работодателем в нашем городе? У вас нет примеров, у меня есть примеры. Человеку платили 600 евро, потом другие дали 800, прежние вернули его за 1000, сейчас он получает 1200. Потому что специалист. И не программист.
У нас в городе помимо ЛРЗ, Zigler и Belmast других предприятий нет?
С такими как вы бесполезно о чем-то говорить, у вас ограниченное видение происходящего в городе и вы проецируете это видение на весь город. Но это не так, смею вас заверить. Убеждать не стану, пусть каждый считает так, как это ему позволяют его знания и опыт. Мой опыт показывает, что вы не правы - специалисты пользуются спросом даже у нас.
А вас есть свой ответ? Откуда? Вы лично знакомы с каждым работодателем в нашем городе? У вас нет примеров, у меня есть примеры. Человеку платили 600 евро, потом другие дали 800, прежние вернули его за 1000, сейчас он получает 1200. Потому что специалист. И не программист.
У нас в городе помимо ЛРЗ, Zigler и Belmast других предприятий нет?
С такими как вы бесполезно о чем-то говорить, у вас ограниченное видение происходящего в городе и вы проецируете это видение на весь город. Но это не так, смею вас заверить. Убеждать не стану, пусть каждый считает так, как это ему позволяют его знания и опыт. Мой опыт показывает, что вы не правы - специалисты пользуются спросом даже у нас.
Ваш случай скорее исключение, а не систематичность. А моё ограниченное видение показывает, что на Западе платят специалистам больше, нежели странам подобным Латвии. Почему платят больше? Думаете, экономическая составляющая тех стран определяет зарплату специалистов? Уже не секрет, что в Латвии жить лишь дёшево, а на что жить- обходится дороже, чем в Европе.
Зарплата специалистов на Западе зависит от профиля востребованности и сложности, не только в профессиональном подходе, но и в трудовых отношениях. Вы скажете: "Что же тут такого, такой же подход и в Латвии, да и во всём мире"...
А вот здесь начинается профчерта, при которой на Западе организовываются семинары, встречи, организации, выставки, всевозможные клубы, "соревнования" конкурентов, при которых каждая компания или отдельный человек может выставить свои профнавыки. И те, чьи навыки более востребованы и не повторимы на данном отрезке времени, та компания или тот человек урвёт больше заказов, что выливается в уровень зарплат.
А латвийский уровень, который вы описали, можно охарактеризовать как выскребание "последних из могикан", которые используют в голове советскую профлитературу. Конечно, многое в тех книжках до сих пор имеет основополагающий вес, но вот развитие и "обрамление" в современность, отзывов не найдёт.
А вас есть свой ответ? Откуда? Вы лично знакомы с каждым работодателем в нашем городе? У вас нет примеров, у меня есть примеры. Человеку платили 600 евро, потом другие дали 800, прежние вернули его за 1000, сейчас он получает 1200. Потому что специалист. И не программист.
У нас в городе помимо ЛРЗ, Zigler и Belmast других предприятий нет?
С такими как вы бесполезно о чем-то говорить, у вас ограниченное видение происходящего в городе и вы проецируете это видение на весь город. Но это не так, смею вас заверить. Убеждать не стану, пусть каждый считает так, как это ему позволяют его знания и опыт. Мой опыт показывает, что вы не правы - специалисты пользуются спросом даже у нас.
Ответы на коммент:
Хорошо забытое старое: берут на испытательный срок, а потом увольняют
Полностью с вами согласен. Но что делать 80 процентам остальным Даунгавпилчанам менее одарённым. Если основная серая масса не может выполнять сложные задачи. Что делать таким дебилам как я , мой брат , отец и мать ? Ответ один: Найти стабильную работу за минималку и радоваться что хоть её смог заработать. Или болтаться по фирмам как гавно в прорубе в поисках счастья.
Хорошо забытое старое: берут на испытательный срок, а потом увольняют
Адресок честных фирм черканите,а мы посмотрим как о них отзываться будут.А таких без адресных примеров любой кучу настрочить может,пока же в стране ,где царит полная безнаказанность у тех у кого есть возможность будут творить ,что захотят главное знать свой шесток и выше не прыгать.
Хорошо забытое старое: берут на испытательный срок, а потом увольняют
знаю место обитания специалистов - дума.
Хорошо забытое старое: берут на испытательный срок, а потом увольняют
Наверняка, какой-нибудь сварщик, непьющий..
Хорошо забытое старое: берут на испытательный срок, а потом увольняют
Ваш случай скорее исключение, а не систематичность. А моё ограниченное видение показывает, что на Западе платят специалистам больше, нежели странам подобным Латвии. Почему платят больше? Думаете, экономическая составляющая тех стран определяет зарплату специалистов? Уже не секрет, что в Латвии жить лишь дёшево, а на что жить- обходится дороже, чем в Европе.
Зарплата специалистов на Западе зависит от профиля востребованности и сложности, не только в профессиональном подходе, но и в трудовых отношениях. Вы скажете: "Что же тут такого, такой же подход и в Латвии, да и во всём мире"...
А вот здесь начинается профчерта, при которой на Западе организовываются семинары, встречи, организации, выставки, всевозможные клубы, "соревнования" конкурентов, при которых каждая компания или отдельный человек может выставить свои профнавыки. И те, чьи навыки более востребованы и не повторимы на данном отрезке времени, та компания или тот человек урвёт больше заказов, что выливается в уровень зарплат.
А латвийский уровень, который вы описали, можно охарактеризовать как выскребание "последних из могикан", которые используют в голове советскую профлитературу. Конечно, многое в тех книжках до сих пор имеет основополагающий вес, но вот развитие и "обрамление" в современность, отзывов не найдёт.