Образование не признак показателя работоспособности человека. Тем более в наше время не иметь с образованием работы лишь показывает, что вашему образованию грош цена.
Нормальных работников не хватает и это факт. Потому что они все уже при работе и не бегают в вечном поиске работы. Их просто переманивают более выгодными условиями труда.
Кроме программистов и врачей кого переманивают? Напишите, пожалуйста, хоть несколько примеров нашего города! У меня есть свой ответ - никого. Иногда, используя родственные или дружеские связи, на освободившееся место предлагают своего человека взять. Кто кого у нас может переманивать? ЛРЗ у Zigler, Belmast? А может у нас работодатели борятся за швей, продавцов, медсестер, учителей, бухгалтеров и др.? Из личного опыта. Несколько лет назад у нас увольнялся толковый молодой специалист. У парня родился ребенок, он не мог больше как раньше работать по 12 часов, брать работу домой, за которую часто не платили. Он нужен был заводу. Когда директор об этом узнал, даже не стал останавливать, сказал : " Пусть валит". Работу уволившегося поделили между оставшимися. Пока замены этому специалисту не нашли.
Кроме программистов и врачей кого переманивают? Напишите, пожалуйста, хоть несколько примеров нашего города! У меня есть свой ответ - никого. Иногда, используя родственные или дружеские связи, на освободившееся место предлагают своего человека взять. Кто кого у нас может переманивать? ЛРЗ у Zigler, Belmast? А может у нас работодатели борятся за швей, продавцов, медсестер, учителей, бухгалтеров и др.? Из личного опыта. Несколько лет назад у нас увольнялся толковый молодой специалист. У парня родился ребенок, он не мог больше как раньше работать по 12 часов, брать работу домой, за которую часто не платили. Он нужен был заводу. Когда директор об этом узнал, даже не стал останавливать, сказал : " Пусть валит". Работу уволившегося поделили между оставшимися. Пока замены этому специалисту не нашли.
У парня родился ребенок, он не мог больше как раньше работать по 12 часов, брать работу домой, за которую часто не платили.
А почему не мог? Грудью кормил или мать (не дай бог) умерла во время родов? Что за нелепое оправдание?
Кроме программистов и врачей кого переманивают? Напишите, пожалуйста, хоть несколько примеров нашего города! У меня есть свой ответ - никого. Иногда, используя родственные или дружеские связи, на освободившееся место предлагают своего человека взять. Кто кого у нас может переманивать? ЛРЗ у Zigler, Belmast? А может у нас работодатели борятся за швей, продавцов, медсестер, учителей, бухгалтеров и др.? Из личного опыта. Несколько лет назад у нас увольнялся толковый молодой специалист. У парня родился ребенок, он не мог больше как раньше работать по 12 часов, брать работу домой, за которую часто не платили. Он нужен был заводу. Когда директор об этом узнал, даже не стал останавливать, сказал : " Пусть валит". Работу уволившегося поделили между оставшимися. Пока замены этому специалисту не нашли.
А вас есть свой ответ? Откуда? Вы лично знакомы с каждым работодателем в нашем городе? У вас нет примеров, у меня есть примеры. Человеку платили 600 евро, потом другие дали 800, прежние вернули его за 1000, сейчас он получает 1200. Потому что специалист. И не программист.
У нас в городе помимо ЛРЗ, Zigler и Belmast других предприятий нет?
С такими как вы бесполезно о чем-то говорить, у вас ограниченное видение происходящего в городе и вы проецируете это видение на весь город. Но это не так, смею вас заверить. Убеждать не стану, пусть каждый считает так, как это ему позволяют его знания и опыт. Мой опыт показывает, что вы не правы - специалисты пользуются спросом даже у нас.
Кроме программистов и врачей кого переманивают? Напишите, пожалуйста, хоть несколько примеров нашего города! У меня есть свой ответ - никого. Иногда, используя родственные или дружеские связи, на освободившееся место предлагают своего человека взять. Кто кого у нас может переманивать? ЛРЗ у Zigler, Belmast? А может у нас работодатели борятся за швей, продавцов, медсестер, учителей, бухгалтеров и др.? Из личного опыта. Несколько лет назад у нас увольнялся толковый молодой специалист. У парня родился ребенок, он не мог больше как раньше работать по 12 часов, брать работу домой, за которую часто не платили. Он нужен был заводу. Когда директор об этом узнал, даже не стал останавливать, сказал : " Пусть валит". Работу уволившегося поделили между оставшимися. Пока замены этому специалисту не нашли.
Ответы на коммент:
Хорошо забытое старое: берут на испытательный срок, а потом увольняют
У парня родился ребенок, он не мог больше как раньше работать по 12 часов, брать работу домой, за которую часто не платили.
А почему не мог? Грудью кормил или мать (не дай бог) умерла во время родов? Что за нелепое оправдание?
Хорошо забытое старое: берут на испытательный срок, а потом увольняют
А вас есть свой ответ? Откуда? Вы лично знакомы с каждым работодателем в нашем городе? У вас нет примеров, у меня есть примеры. Человеку платили 600 евро, потом другие дали 800, прежние вернули его за 1000, сейчас он получает 1200. Потому что специалист. И не программист.
У нас в городе помимо ЛРЗ, Zigler и Belmast других предприятий нет?
С такими как вы бесполезно о чем-то говорить, у вас ограниченное видение происходящего в городе и вы проецируете это видение на весь город. Но это не так, смею вас заверить. Убеждать не стану, пусть каждый считает так, как это ему позволяют его знания и опыт. Мой опыт показывает, что вы не правы - специалисты пользуются спросом даже у нас.