Пусть меня минусуют работодатели, но... Говорят, что нормальных работников не хватает, поэтому приходится брать алкашей. Вранье, вы их берете на работу, потому что их легче обмануть. Если вы выдвигаете к претенденту требования по максимуму, а платить хотите минималку - вы не найдете хорошего работника никогда. Среди безработных много образованных и желающих работать, но при этом и зарабатывать. А работодатели обнаглели от переизбытка предложений. Я ЗНАЮ, что у секретарей или кадровиков большинства фирм лежат стопки CV. Не может быть, чтобы нельзя было найти работников. Многие просто публикуют информацию о вакансии на длительный срок, зараннее зная, для кого это место подготовлено. Так делают в гос.организациях. Вот и получается, помыкается человек, насмотрится на все это и уезжает из страны. И почему то там он оказывается востребованным, только работай.
Образование не признак показателя работоспособности человека. Тем более в наше время не иметь с образованием работы лишь показывает, что вашему образованию грош цена.
Нормальных работников не хватает и это факт. Потому что они все уже при работе и не бегают в вечном поиске работы. Их просто переманивают более выгодными условиями труда.
Образование не признак показателя работоспособности человека. Тем более в наше время не иметь с образованием работы лишь показывает, что вашему образованию грош цена.
Нормальных работников не хватает и это факт. Потому что они все уже при работе и не бегают в вечном поиске работы. Их просто переманивают более выгодными условиями труда.
Кроме программистов и врачей кого переманивают? Напишите, пожалуйста, хоть несколько примеров нашего города! У меня есть свой ответ - никого. Иногда, используя родственные или дружеские связи, на освободившееся место предлагают своего человека взять. Кто кого у нас может переманивать? ЛРЗ у Zigler, Belmast? А может у нас работодатели борятся за швей, продавцов, медсестер, учителей, бухгалтеров и др.? Из личного опыта. Несколько лет назад у нас увольнялся толковый молодой специалист. У парня родился ребенок, он не мог больше как раньше работать по 12 часов, брать работу домой, за которую часто не платили. Он нужен был заводу. Когда директор об этом узнал, даже не стал останавливать, сказал : " Пусть валит". Работу уволившегося поделили между оставшимися. Пока замены этому специалисту не нашли.
Образование не признак показателя работоспособности человека. Тем более в наше время не иметь с образованием работы лишь показывает, что вашему образованию грош цена.
Нормальных работников не хватает и это факт. Потому что они все уже при работе и не бегают в вечном поиске работы. Их просто переманивают более выгодными условиями труда.
Вы ошибаетесь! Образование - больше, чем показатель, только конечно не купленое. Люди с образованием у нас как раз и не нужны. Смотрите, как у нас отсутствие образованного инженерно технического состава сказывается на "неучтёной воде", а экономисты и бухгалтера разве нужны образованные НЕТ. Потому, что так легче, управлять без грамотным населением и делать отдельным лицам прибыль. Только все забыли одно, что всё это приведёт к краху и нищете. Ведь "чем богаче народ, тем богаче государство". И это правильно, т.к. идёт оборот средств.
Образование не признак показателя работоспособности человека. Тем более в наше время не иметь с образованием работы лишь показывает, что вашему образованию грош цена.
Нормальных работников не хватает и это факт. Потому что они все уже при работе и не бегают в вечном поиске работы. Их просто переманивают более выгодными условиями труда.
Хорошее образование работника - это показатель того, что его трудно обмануть. Он неплохо знает законы, он не верит на слово. Ему подавай трудовой договор, технику безопасности, оплату сверхурочных, нормальную зарплату, соц.гарантии. Те из работодателей, кто готов все это "терпеть", не испытвают нехватку кадров. К ним очередь выстраивается. У них даже уборщицами соглашаются работать с высшим образованием. Но, к сожалению, таких в Латвии немного. Один из покпзателей - текучка кадров. На предприятии у хорошего работодателя она минимальная или ее практически не видно. А у плохого - постоянная.
Образование не признак показателя работоспособности человека. Тем более в наше время не иметь с образованием работы лишь показывает, что вашему образованию грош цена.
Нормальных работников не хватает и это факт. Потому что они все уже при работе и не бегают в вечном поиске работы. Их просто переманивают более выгодными условиями труда.
Ответы на коммент:
Хорошо забытое старое: берут на испытательный срок, а потом увольняют
Кроме программистов и врачей кого переманивают? Напишите, пожалуйста, хоть несколько примеров нашего города! У меня есть свой ответ - никого. Иногда, используя родственные или дружеские связи, на освободившееся место предлагают своего человека взять. Кто кого у нас может переманивать? ЛРЗ у Zigler, Belmast? А может у нас работодатели борятся за швей, продавцов, медсестер, учителей, бухгалтеров и др.? Из личного опыта. Несколько лет назад у нас увольнялся толковый молодой специалист. У парня родился ребенок, он не мог больше как раньше работать по 12 часов, брать работу домой, за которую часто не платили. Он нужен был заводу. Когда директор об этом узнал, даже не стал останавливать, сказал : " Пусть валит". Работу уволившегося поделили между оставшимися. Пока замены этому специалисту не нашли.
Хорошо забытое старое: берут на испытательный срок, а потом увольняют
Вы ошибаетесь! Образование - больше, чем показатель, только конечно не купленое. Люди с образованием у нас как раз и не нужны. Смотрите, как у нас отсутствие образованного инженерно технического состава сказывается на "неучтёной воде", а экономисты и бухгалтера разве нужны образованные НЕТ. Потому, что так легче, управлять без грамотным населением и делать отдельным лицам прибыль. Только все забыли одно, что всё это приведёт к краху и нищете. Ведь "чем богаче народ, тем богаче государство". И это правильно, т.к. идёт оборот средств.
Хорошо забытое старое: берут на испытательный срок, а потом увольняют
Хорошее образование работника - это показатель того, что его трудно обмануть. Он неплохо знает законы, он не верит на слово. Ему подавай трудовой договор, технику безопасности, оплату сверхурочных, нормальную зарплату, соц.гарантии. Те из работодателей, кто готов все это "терпеть", не испытвают нехватку кадров. К ним очередь выстраивается. У них даже уборщицами соглашаются работать с высшим образованием. Но, к сожалению, таких в Латвии немного. Один из покпзателей - текучка кадров. На предприятии у хорошего работодателя она минимальная или ее практически не видно. А у плохого - постоянная.