Образование не признак показателя работоспособности человека. Тем более в наше время не иметь с образованием работы лишь показывает, что вашему образованию грош цена.
Нормальных работников не хватает и это факт. Потому что они все уже при работе и не бегают в вечном поиске работы. Их просто переманивают более выгодными условиями труда.
Хорошее образование работника - это показатель того, что его трудно обмануть. Он неплохо знает законы, он не верит на слово. Ему подавай трудовой договор, технику безопасности, оплату сверхурочных, нормальную зарплату, соц.гарантии. Те из работодателей, кто готов все это "терпеть", не испытвают нехватку кадров. К ним очередь выстраивается. У них даже уборщицами соглашаются работать с высшим образованием. Но, к сожалению, таких в Латвии немного. Один из покпзателей - текучка кадров. На предприятии у хорошего работодателя она минимальная или ее практически не видно. А у плохого - постоянная.
Хорошее образование работника - это показатель того, что его трудно обмануть. Он неплохо знает законы, он не верит на слово. Ему подавай трудовой договор, технику безопасности, оплату сверхурочных, нормальную зарплату, соц.гарантии. Те из работодателей, кто готов все это "терпеть", не испытвают нехватку кадров. К ним очередь выстраивается. У них даже уборщицами соглашаются работать с высшим образованием. Но, к сожалению, таких в Латвии немного. Один из покпзателей - текучка кадров. На предприятии у хорошего работодателя она минимальная или ее практически не видно. А у плохого - постоянная.
Вы работник-теоретик или реальный работодатель? Больше похожи на первого.
Хорошее образование работника - это показатель того, что его трудно обмануть. Он неплохо знает законы, он не верит на слово. Ему подавай трудовой договор, технику безопасности, оплату сверхурочных, нормальную зарплату, соц.гарантии. Те из работодателей, кто готов все это "терпеть", не испытвают нехватку кадров. К ним очередь выстраивается. У них даже уборщицами соглашаются работать с высшим образованием. Но, к сожалению, таких в Латвии немного. Один из покпзателей - текучка кадров. На предприятии у хорошего работодателя она минимальная или ее практически не видно. А у плохого - постоянная.
Ответы на коммент:
Хорошо забытое старое: берут на испытательный срок, а потом увольняют
Вы работник-теоретик или реальный работодатель? Больше похожи на первого.