Всё вами указанное по закону должен выполнить работодатель, а не работник "просить". Работодатель составляет трудовой договор, на основании этого идёт подключение налоговой книжки (т.к. у человека может быть вторая основная работа), затем работодатель ведёт расчёт по заработной плате (ведёт учёт рабочего времени и оплачивает за труд). Поэтому прямой обязаностью работодателя является выдать расчётный листок работнику, а работник ни за кем бегать не должен. И я сомневаюсь, что в трудовом договоре или в должностных обязанностях будет написано - что, обязаностью работника является "подключать свою налоговую книжку" или "просить" расчётный листок". Работодатель должен организовать порядок в работе. Отсюдо и название - "Организация труда", где работодатель - организатор деятельности, а работник - её исполнитель.
Лис
Это теория! Но в жизни складывается по-разному. Не желаю вам столкнуться с РЕАЛЬНЫМ положением дел с сфере трудовых отношений.
Это теория! Но в жизни складывается по-разному. Не желаю вам столкнуться с РЕАЛЬНЫМ положением дел с сфере трудовых отношений.
Ответы на коммент:
Хорошо забытое старое: берут на испытательный срок, а потом увольняют
Спасибо! Но уже столкнулась и выбралась с помощью так называемой теории и помогаю другим. "Работа такая"