А вы пошли на работу на честном слове или после подписания трудового договора? А после того как устроились, подключили свою налоговую книжку к работодателю или для вас это наука почище астрофизики? А расчётный листок заработной платы у работодателя попросили, как это положено по закону или вам лишь бы зацепиться и раскачивать лодку?
Так какая претензия к работодателю, если вы сами не в силах о себе позаботиться?
Всё вами указанное по закону должен выполнить работодатель, а не работник "просить". Работодатель составляет трудовой договор, на основании этого идёт подключение налоговой книжки (т.к. у человека может быть вторая основная работа), затем работодатель ведёт расчёт по заработной плате (ведёт учёт рабочего времени и оплачивает за труд). Поэтому прямой обязаностью работодателя является выдать расчётный листок работнику, а работник ни за кем бегать не должен. И я сомневаюсь, что в трудовом договоре или в должностных обязанностях будет написано - что, обязаностью работника является "подключать свою налоговую книжку" или "просить" расчётный листок". Работодатель должен организовать порядок в работе. Отсюдо и название - "Организация труда", где работодатель - организатор деятельности, а работник - её исполнитель.
Всё вами указанное по закону должен выполнить работодатель, а не работник "просить". Работодатель составляет трудовой договор, на основании этого идёт подключение налоговой книжки (т.к. у человека может быть вторая основная работа), затем работодатель ведёт расчёт по заработной плате (ведёт учёт рабочего времени и оплачивает за труд). Поэтому прямой обязаностью работодателя является выдать расчётный листок работнику, а работник ни за кем бегать не должен. И я сомневаюсь, что в трудовом договоре или в должностных обязанностях будет написано - что, обязаностью работника является "подключать свою налоговую книжку" или "просить" расчётный листок". Работодатель должен организовать порядок в работе. Отсюдо и название - "Организация труда", где работодатель - организатор деятельности, а работник - её исполнитель.
Лис
Это теория! Но в жизни складывается по-разному. Не желаю вам столкнуться с РЕАЛЬНЫМ положением дел с сфере трудовых отношений.
Всё вами указанное по закону должен выполнить работодатель, а не работник "просить". Работодатель составляет трудовой договор, на основании этого идёт подключение налоговой книжки (т.к. у человека может быть вторая основная работа), затем работодатель ведёт расчёт по заработной плате (ведёт учёт рабочего времени и оплачивает за труд). Поэтому прямой обязаностью работодателя является выдать расчётный листок работнику, а работник ни за кем бегать не должен. И я сомневаюсь, что в трудовом договоре или в должностных обязанностях будет написано - что, обязаностью работника является "подключать свою налоговую книжку" или "просить" расчётный листок". Работодатель должен организовать порядок в работе. Отсюдо и название - "Организация труда", где работодатель - организатор деятельности, а работник - её исполнитель.
Лис
Много слов ни о чём. Никто вам ничего не должен, пока сами не потребуете того, что другие обязаны выполнять по закону. Договор, это документ, который выражает обоюдное согласие обеих сторон. Не нравится договор? Требуйте внесение изменений. Боитесь, что не попадёте на работу? Так кто вам тогда виноват? Вы всегда будете в позиции молчаливого согласиста, которому лишь бы платили и гори оно всё пропадом. Отсюда и проблемы! Зачем работодателю напрягаться, когда таких молчаливых и сцыкливых полным-полно. Почему молчаливые и сцыкливые? Да потому что каждый учился в меру своих целей и желаний. Вы лишний раз доказали, что все беды вы видите в работодателе.
Всё вами указанное по закону должен выполнить работодатель, а не работник "просить". Работодатель составляет трудовой договор, на основании этого идёт подключение налоговой книжки (т.к. у человека может быть вторая основная работа), затем работодатель ведёт расчёт по заработной плате (ведёт учёт рабочего времени и оплачивает за труд). Поэтому прямой обязаностью работодателя является выдать расчётный листок работнику, а работник ни за кем бегать не должен. И я сомневаюсь, что в трудовом договоре или в должностных обязанностях будет написано - что, обязаностью работника является "подключать свою налоговую книжку" или "просить" расчётный листок". Работодатель должен организовать порядок в работе. Отсюдо и название - "Организация труда", где работодатель - организатор деятельности, а работник - её исполнитель.
Ответы на коммент:
Хорошо забытое старое: берут на испытательный срок, а потом увольняют
Это теория! Но в жизни складывается по-разному. Не желаю вам столкнуться с РЕАЛЬНЫМ положением дел с сфере трудовых отношений.
Хорошо забытое старое: берут на испытательный срок, а потом увольняют
Много слов ни о чём. Никто вам ничего не должен, пока сами не потребуете того, что другие обязаны выполнять по закону. Договор, это документ, который выражает обоюдное согласие обеих сторон. Не нравится договор? Требуйте внесение изменений. Боитесь, что не попадёте на работу? Так кто вам тогда виноват? Вы всегда будете в позиции молчаливого согласиста, которому лишь бы платили и гори оно всё пропадом. Отсюда и проблемы! Зачем работодателю напрягаться, когда таких молчаливых и сцыкливых полным-полно. Почему молчаливые и сцыкливые? Да потому что каждый учился в меру своих целей и желаний. Вы лишний раз доказали, что все беды вы видите в работодателе.