Четверг, 15 марта 2018 года
Новостей: 12,
комментариев: 339
- 15.03.2018 19:00 В 3-й школе появится новая программа с углубленным изучением химии и биологии 13
- 15.03.2018 18:45 📷 Фото дня 15 марта #Даугавпилс: Солнечное утро в лесу
- 15.03.2018 17:35 Общий фонд грантовой программы “Импульс” составит 60 тысяч евро
- 15.03.2018 15:30 Финком: обсудили реализацию грантовой программы “Импульс” (видео) 1
- 15.03.2018 14:30 Объявлен конкурс «Награда в сфере туризма, Даугавпилс 2017»
- 15.03.2018 14:20 Принимаются заявки на участие в Празднике города и праздничном шествии 10
- 15.03.2018 12:00 Наш опрос: Чем вам запомнилась прошлая неделя?
- 15.03.2018 11:40 Внимание: новый опрос на портале Gorod.lv
- 15.03.2018 10:15 Сколько детей родилось в Даугавпилсе с 8 по 14 марта
- 15.03.2018 07:00 Родионов: Реформа спорта 2016 года провалилась. Ответственных - нет! 33
- 15.03.2018 07:00 ❄ В четверг ожидается легкий мороз
- 15.03.2018 07:00 Даугавпилсская киберспортивная команда завоевала бронзу на соревнованиях в Риге 26
Хорошо забытое старое: берут на испытательный срок, а потом увольняют
Пусть меня минусуют работодатели, но... Говорят, что нормальных работников не хватает, поэтому приходится брать алкашей. Вранье, вы их берете на работу, потому что их легче обмануть. Если вы выдвигаете к претенденту требования по максимуму, а платить хотите минималку - вы не найдете хорошего работника никогда. Среди безработных много образованных и желающих работать, но при этом и зарабатывать. А работодатели обнаглели от переизбытка предложений. Я ЗНАЮ, что у секретарей или кадровиков большинства фирм лежат стопки CV. Не может быть, чтобы нельзя было найти работников. Многие просто публикуют информацию о вакансии на длительный срок, зараннее зная, для кого это место подготовлено. Так делают в гос.организациях. Вот и получается, помыкается человек, насмотрится на все это и уезжает из страны. И почему то там он оказывается востребованным, только работай.