В первом полугодии ГАТ за различные нарушения защиты труда и юридических отношений оштрафовала 1116 работодателей на общую сумму Ls 124 965, что вдвое больше чем за тот же период прошлого года.
За нелегальное трудоустройство к административной ответственности были призваны 465 работодателей, которые были оштрафованы на общую сумму 54665 Ls.
Директор инспекции Рита Элце уже не раз отмечала, что ГАТ изменила свою деятельность с учетом текущей ситуации на рабочих местах, перейдя от консультативного подхода к более суровым методам контроля.
Результаты проведенного по заказу Минблага исследования свидетельствуют о неудовлетворительной ситуации в сферах защиты труда и юридических отношений.
В 2006 г. в среднем каждый четвертый работающий житель Латвии (24%) работал без трудового договора и/или получал зарплату «в конверте», а в 46% случаев после оценки рисков рабочей среды не был разработан план мероприятий по ее улучшению и уменьшению риска, к тому же, сами опрошенные работодатели признали, что в 61% случаев им ничего не мешает провести соответствующие мероприятия.
Напомним, что в этом году Государственная инспекция труда проводит свою работу в виде кампаний. В начале года было проведено инспектирование почтовой и телекоммуникационной отрасли, весной усиленно проверялись строительные и пищевые предприятия, а в сентябре начнется кампания проверки деревообрабатывающей, транспортной и здравоохранительной отраслей.
Ja schitaju, chto trudovoj inspekcii davno pora bilo v zhestkom rezhime proverjatj, preduprezhdatj i nakazivatj. Reshil zanjatsa biznesom - rabotaj, a ne razdvigaj paljci. Ne mozhesh oficialom propustitj - rabotaj na djadju, UMNIKI!
Ох, как же хочется сдать своего бывшего работодателя-рабовладельца.
Ктонить знает куда звонить?
А почему бы и не застучать? Нехай накажут, пусть даже закроются фирмы. А то что они себе возомнили, эти работодатели? Плевать, что их государство обкладывает непомерными налогами и не дает развиваться. Плевать, что закроется 1, 2, 100 мелких фирмочек, на которых работает от 3х до 30 работников, получающих, пусть и в конверте, пусть и гроши по нынешней жизни, но все же позволяющую оплачивать счета зарплату. Пусть эти люди лишатся и этих денег. Ведь мы так ненавидим работодателей, мы так ненавидим тех, кто пытается зарабатывать! Нет, мы станем умнее и будем сами на себя работать. И тогда на собственной шкуре испытаем все прелести налоговой системы. Но мы - это мы и нам все простительно.
Воо.. это в вас говорит работодатель.
Лично мне похрен как мне платят, в конверте, не в конверте. НО
А то что работодатель относится к человеку как к говну в маленькой фирмочке, это тоже от того что его государство прижало?
А то что работодатель сам ошибается, а вину складывает на работника, это тоже от того что государство прижало?
А то что работодатель платит гроши работнику и в конверте, это тоже от того что государство прижало?
А то что работодатель не даёт отпуска даже в три дня, это тоже государство прижало?
А то что болеть у такого работодателя нельзя, это тоже государство прижало?
А то что при работе в 6ть дней в неделю с утра до вечера, невозможно выйти в кафе купить себе ГОРЯЧЕЙ еды, а не питаться бутербродами, тут тоже в государстве дело?
А то что уволить он может тогда когда и как ему захочется и без выходного пособия, это тоже государство его прижало?
А то что он чисто как человек свинья, в этом тоже государство виновато?
Спорим, ни один получающий в конверте, не настучит на работодателя - если работодатель относится к нему как к человеку, а не как к мусору и "Мните о себе много - а стоите грош"
Вы в многом правы. Работодатель дерьмо, если не заботится о своих работниках и не соблюдает нормы кзота.
Но у меня к вам ? - все ли ваши коллеги добросовестно выполняют свои обязанности? И если бы вы были на месте руководства, всех бы взяли к себе на работу?
Мне не понятно, почему, когда сантехник не починил кран, дворник плохо убрал территорию, строитель строит криво, учитель плохо учит, а врач - не лечит, виноват работодатель? Плохие работодатели получаются из плохих работников - это практически закон.
Н если вас не устраивает работодатель лишь по причине того, что требует от вас выполнять ваши должностные обязанности, а не платит вам просто за просиживания штанов, то извините "Нечего на зеркало пинять, коль рожа крива"
В том то и дело что должностные обязанности выполнялись, а вот хотеть от работника СВЕРХ, давая минимум, а жмя из него максимум.. Взять хотя бы неразрешение сходить за горячей едой в кафе, это оттого что я недобросовестный работник? Или потому что работодатель боится что упустит лишнего покупателя?
Опять же. В воскресенье торговый центр открывается в 8мь утра. На второй торговой точке в этом же центре продавцу разрешается приходить в выходные в 9ть, а на моей нужно приходить в 8мь, хотя за полгода я не видел ни одного покупателя у себя в промежуток с 8-9 часов. Всё бы ничего, но переработка у меня получалась 8 часов в неделю и чего стоило изменить чуть чуть график?. Вот вам и мелкое частное предпринимательство которое давит государство, и бедное несчастное начальство которое такое прижатое всё.
Трудовое законодательство требует при поступлении на работу заключать трудовой договор, где оговаривается рабочий график , обеденный перерыв, отпуск и оплата сверхурочных.Если вы работаете без оформления-Вы сильно рискуете и изначально ставите себя в униженное положение, зависите от настроения и произвола работодателя...
Выход один-учитесь.Когда Вы будете конкурентоспособны и востребованы на рынке труда-выбирать себе работодателя будете сами, а не станете упрашивать, чтобы Вас взяли на работу на любых условиях...
Никто не упрашивал взять меня на работу. В тот момент было любопытно заниматься именно тем чем занимался, работу подкинули через знакомых, начальник на первый взгляд был более менее хороший, испытательный срок спокойно отработался, потом оформили "как-бы-на-минималку".
В общем ничто не предвещало беды. Через несколько месяцев началось какое то левое переоформление опять на испытательный и пошло поехало, работа нравилась, потому и не ушёл сразу, хотя предлагали работу в небольшую фирму но стабильнее, с честным оформлением, с нормальной оплатой труда, с хорошими социальными гарантиями, (вот вам и маленькая фирмочка которую давит государство) а я вот дурак-не пошёл. Считал что если уж устроился, нечего убегать.
Вот такие грустные истории из жизни как грица.
И вообще, как то мне кажется со всеми этими переносами пенсионного возраста, что до пенсии я не доживу, так что эти все оформления..
Нестабильно как то в мире. Толь взорвут нас, толь сами друг другу глотки перегрызём, толь пройдёт какая нить "бубонная чума" и "испанка" в современном исполнении.
Разболтался я что-то.
Вот мы тут дискутируем о том что работодатель такой бедный-несчастный, его плохие работники кидают, нельзя его в трудовую сдавать.
А как быть с тем если работодатель действительно нечестный? Хорошо, я ушёл. Так после того как я ходил на биржу посмотреть вакансии не раз и не только для себя, 3 месяца подряд(а то и больше) висело обьявление о приёме на работу от этого работодателя. Знакомые продавцы, которые работали рядом с торговыми точками этого работодателя утверждали что этот работодатель вот таким образом поступил уже с примерно десятком работников. Простая система - берёшь на "испытательный", платишь минималочку, за минималочку тебе человек работает с переработкой, минималочка закончилась-пинок те под зад.
И вот та же моральная сторона вопроса: стоит ли сдать такую свинью инспекции потому что он бедный несчастный и его жмёт за жопу государство и работники сейчас у нас плохие, или пусть живёт себе спокойно и кидает и дальше так народ "испыталочками" да "минималочками"?
Что тут париться-то?Конечно, сдай!Иди в трудовую инспекцию(спроси в Думе, где она етсь....) да и сдай с чистой совестью! Только вот доказать ничего не сможешь.Ну....урок себе на будущее извлечёшь...
Доказательств нету, но проверку он не выдержит.
Очень многое зависит от работадателя и в частном и в гос.секторе, про гос.сектор всё ясно -работа по блату, по наследству или, если начальник мужчина, то вариант Моники Ливински .В частном секторе ещё труднее с точки зрения работадателя - нет специалистов,нет выработки продукции, нет нормального уровня жизни, что бы люди могли оплатить достойно работу специалиста и есть железный принцип работников - выноси с работы, что можешь, вдруг тебе не заплатят, кроме того , элементарная распущенность народа -алкоголизм, а так же производственный шпионаж и воровство идей.Поэтому , сами понимаете, лучше оснащать оборудованием и машинами там, где можно это сделать, не в ущерб себе.
Другое дело "зажравшиеся" работодатели, те вообще не составляют никаких договоров и не платят соц.налог, зато катаются каждый месяц по Турциям, Грециям, горным курортам и.т.д., у нас таких в городе предостаточно.
Поверь мне, выдержит. К сожалению. Насмотрелась проверок по жизни - и плановых и неплановых. Из всяких разных инспекций. Все они выдерживают. Легко. Ну в особо тяжких случаях им штрафик приходится заплатить - от 200 латиков и чуть выше. Но ведь для них это капля в море! Более того, некоторые работодатели, после уплаты штрафа очень спешат найти виноватого, с чьей зарплаты бы этот штраф вернуть. Неважно, кого - бухгалтера, кадровика, секретаря; в общем, кого-нибудь из административного аппарата. Чтоб работадателя конкретно "заколбасило" у тебя на руках должно быть минимум "левый" трудовой договор, который подписывается "между нами, не официалом - ведь нам вместе работать", а лучше если бухгалтерский "черный" зарплатный лист с подписями рядом с неофициальной суммой, полученной прям на днях, край - в этом месяце. И то, попотеть придется, чтобы его прищучили. Можете проверить, просто по вашему "стуку" никто даже с места не сдвинется к этому работодателю. Лично меня налоги не волнуют, нет желания платить государству, которое меня совершенно не защищает и не понимает. А вот работодатель должен быть человеком, даже если он самодур. Знаю, что один и тот же работодатель может совершенно по-разному себя вести с разными работниками (и дело не в том, работяга ты или его зам), и это зависит от того, как ты сам себя уважаешь и что можешь позволить в отношении себя, а что - нет. Он это чуствует и знает, даже если ты ему об этом не говорил. И относится к тебе соответственно.
А может дело в том, что вы лучше как специалист и вас за это ценят? Есть люди, которые имеют высшее образование, да и не одно, но от этого кроме распальцовки ничего нет. Сравните себя и ваших коллег - если всем вам предложат выполнить дополнительное задание, которое вполне вы все можете сделать. Кто как себя поведет? И если вы считаете, что вас уважают больше, может вы это заслужили?
Вы мне польстили, спасибо. Просто приятно слышать, хотя Вы вроде и не хвалите :-) Я никогда не задумывалась, кто специалист, а кто нет. И к работе отношусь просто - либо я могу ее сделать, либо нет. Соответственно, ставлю перед этим фактом своего работодателя. И чего там как-то себя вести? Если я могу это сделать, я иду и делаю, а не "веду себя". А может мне просто фартит на нормальных работодателей? :-) Но, в любом случае, каждый человек сам "кузнец своего счастья" и сам должен должен решать, с кем ему работать, а с кем нет :-)
Вы сами ответили на вопрос - почему к вам так относятся. Вас ценят.