Работодатели имеют право выдвигать объективные требования к знанию языков потенциальными работниками, и это не дискриминация, указал омбудсмен Юрис Янсонс.
Как сообщает радиостанция MixFM, консультант по общественным связям омбудсмена Рута Силиня заявила, что запрет на дискриминацию не воспрещает работодателю оценивать знания претендентов и выдвигать требование о владении иностранным языком на определенном уровне как условие найма на работу.
Требуемый уровень знаний должен быть объективно необходим для выполнения соответствующей работы, и для переводчика и специалиста по обслуживанию клиентов этот уровень будет разным. Работодатель должен уметь обосновать, почему необходим именно такой уровень знания языка, а в спорном случае обязан доказать, что дискриминации не было.
Напомним, юрист, претендовавшая на должность в Бюро Омбудсмена, пожаловалась на языковую дискриминацию. Дело в том, что от кандидатов требовали в том числе знаний русского языка, пишет Latvijas Avīze.