Так, например, согласно законопроекту работодателю не придется информировать Государственное агентство занятости, если он планирует уволить менее трех человек. Сейчас это необходимо делать обязательно.
Кроме того, работодателю больше не придется оплачивать учебный отпуск сотруднику, который, например, готовится к защите диплома в университете. Также работодатель сможет уволить сотрудника, который провел на больничном больше шести месяцев.
В комиссии Сейма по социальным и трудовым вопросам, куда был передан законопроект, к нему отнеслись скептически.
- Эти поправки к закону о труде были разработаны еще два года назад, когда ситуация на рынке труда была совсем иной да и с экономикой все было в порядке. Теперь же очевидно, что законопроект устарел и не отвечает реалиям сегодняшнего дня, – сказал “Часу” член комиссии Андрей Клементьев.
По словам депутата, законопроект, скорее всего, cильно подкорректируют.
- Члены комисcии недовольны законопроектом, думаю, что документ будет изменен кардинально. Нельзя допустить, чтобы в такой экономической ситуации происходило ущемление прав работников. Да и лишнюю административную нагрузку на плечи работодателей тоже возлагать не следует, подытожил парламентарий.