В Евросоюзе меньше латвийских работодателей тратят на содержание работников только венгерские, словацкие и польские, свидетельствует новейшее исследование, проведенное международной консультационной компанией Deloitte & Touche в 24 из 27 стран ЕС.
В прошлом году содержание одного работника обошлось латвийским предприятиям в 11 168 евро. То есть один человек обошелся работодателю без малого в 1 тыс. евро, или 700 латов в месяц. Слишком круто, скажете вы, ведь, памятуя о невысокой производительности труда, большинство латвийцев в месяц едва ли приносят своей фирме больше. Как бы то ни было, в эту сумму включены как расходы на зарплату, так и аппетиты государства – налоги и взносы социального страхования. Не надо забывать и о том, что истинная цифра была бы выше, если бы учитывала зарплаты, выплачиваемые в “конвертах”.
Дешевле кадры обходятся только в Венгрии – в 10 987 евро в год, Словакии – 10 512 евро, Польше – 10 021 евро. Эстонские работники “стоят” 11 807 евро, данные по Литве отсутствуют. Из новых стран ЕС дороже всего содержание одного работника обошлось в прошлом году кипрским предприятиям – в 27 658 евро. Самой дорогой была рабочая сила во Франции, где содержание одного работника обошлось в 52 567 евро, а также в Германии – 51 612 евро и Дании – 51 593 евро. Для Ирландии этот показатель – 38,541 евро, но даже такая цифра беспокоит ирландцев, которые считают, что она отпугивает инвесторов, пишет The Irish Examiner.
Брайан МакДональд, специалист по налогам Deloitte, прокомментировал ситуацию так: “Совершенно ясно, что Балтия и другие страны Восточной Европы могут стать большим препятствием на пути Ирландии к успеху. Экономики этих стран развиваются стремительно, они улучшают свою инфраструктуру, поэтому Ирландии все труднее будет удерживать свое лидирующее положение по привлечению иностранных инвесторов. Все предприятия сейчас уделяют огромное внимание затратам на рабочую силу и на транспорт”.