Мечта о гастарбайтере 1

Своей рабочей силы в стране не хватает, а чужую завозить дорого

Требуется чиновник!

За прошлый год число свободных рабочих мест увеличилось на 26% и достигло 21600 человек. Не менее стремительным был рост и в первые три месяца этого года: по сравнению с тем же кварталом прошлого года число вакансий увеличилось на 1200.

Заметно больше вакансий стало в госучреждениях, в сфере социальной защиты и страхования, в фирмах по недвижимости.

И это лишь официальная статистика. На самом деле цифры гораздо выше. Об этом «Часу» рассказала заместитель руководителя рижского филиала Агентства занятости Дайна Одите.

- Далеко не все работодатели присылают нам сведения о вакансиях, они пытаются заполнить их сами. Казалось бы, при таком числе вакансий 12 729 рижских безработных могли бы быстро и легко найти работу. Но если сравнить запросы безработных и работодателей, видно, что они сильно различаются.

Кто сегодня востребован? Рабочие всех специальностей и подсобные работники – во всех отраслях, в первую очередь в строительстве. Остро нужны транспортники, особенно автоводители грузовых автомашин, с категорией Е. Только по Риге требуется 660 водителей, которым предлагается заработок от 400 до 1000 евро. Но не идут водители и на такие деньги!

Почему? Или квалификации не хватает, или нет возможности работать из-за нажитых профзаболеваний. А некоторых специалистов просто нет и в ближайшее время не будет. Система профессионального образования сильно отстает от рыночного спроса. Некоторые работники давно не работают по специальности, например, слесари, станочники, электрики, швеи. Они или уже на пенсии, или переквалифицировались.

Не хватает медсестер – 139 вакансий. Не меньшая нехватка продавцов, кассиров в торговых центрах, а также огромная нехватка дворников – 151. Почему эти рабочие места, не требующие специальной подготовки, не заполняются, мы можем только догадываться…

- Скажите, а среди вакансий нет случайно должности руководителя банка?..

- Вы удивитесь, но есть! Есть три должности директора и две должности замдиректора. Да только безработных с такой специальностью не зарегистрировано! Они сами себе место находят. Зато зарегистрированы повара, и это показательно: повара сегодня нужны, но с высшей категорией и со специализацией, скажем, со знанием китайской или итальянской кухни.

- Что делается на государственном уровне, чтобы сбалансировать рынок рабочей силы?

- Сегодня государство планирует образование исходя из процессов, происходящих на рынке. Организуются курсы переквалификации, но пока еще в недостаточном объеме.

- Эдак мы дождемся, что все профессионалы поуезжают, а приедут только разнорабочие. Кто же будет эффективную экономику развивать?

- Можно на эту ситуацию посмотреть и по-другому. Большинство латвийцев, уехавших за рубеж, вернутся, но уже с другой квалификацией, другими представлениями, с широкими связями и знанием языков. Качество рабочей силы и их конкурентоспособность увеличатся, а это важные составляющие успешного развития экономики.

Дорогой товарищ гастарбайтер

«Час» попытался выяснить у специалистов агентства: пока наши еще не вернулись, не спасут ли нашу экономику работники из третьих стран, то есть гастарбайтеры? Оказалось, уже сделано все возможное, чтобы не спасли!

Первыми искать недорогих работников за рубежом начали строительные компании. И они первыми столкнулись с проблемой – недорогими гастарбайтеры в Латвии быть не могут по определению. И труд их недешев, и процедура трудоустройства непроста – так обозначили проблему чиновники, тщательно расписав все затраты. Это сделано якобы для того, чтобы защитить внутренний рынок, заставить брать на работу местных, обучая их и платя нормальную зарплату. Или приглашая работников из стран ЕС. Но из ЕС никто не едет…

А затраты на трудоустройство гастарбайтера работодатель оплачивает сам, и вынужден платить много.

Утверждение одного трудового вызова – 3 или 5 латов (в зависимости от срока рассмотрения документов. Легализация документов и их перевод – около 15 латов за каждый. Плата за проверку в Центре академической информации соответствия квалификации регламентированным профессиям – 47 латов. Получение вида на жительство в Управлении по делам гражданства и миграции – 70, 120 или 170 Ls (в зависимости от срока рассмотрения документов). Виза – от 20 до 35 латов. Госпошлина – 35 латов ежемесячно. Страхование здоровья и жизни – на сумму не менее 30 000 латов. При этом работодатель не имеет права платить дорогому товарищу гастарбайтеру меньше, чем установленная в стране ежемесячная средняя зарплата. В настоящее время она составляет 302 лата.

Кроме того, заявка на гастарбайтера должна быть зарегистрирована в Агентстве занятости. И если в течение месяца вакансия не будет заполнена жителем Латвии и ЕС, только тогда работодатель может обратиться за рубеж, в третьи страны. Поэтому нанимать работников в третьих странах (на Украине, в Белоруссии, Молдавии) может позволить себе только богатая строительная отрасль. Были попытки сделать запрос на китайцев, но возникли большие проблемы с легализацией их документов об образовании.

Частенько звонят в Агентство занятости и спрашивают: человек приехал по визе и у него есть временное разрешение на пребывание в Латвии, нельзя ли ему поработать хотя бы полгодика? Агентство отвечает: нельзя, таков закон.

Не из-за этого ли стали появляться у нас гастарбайтеры-нелегалы? Не поставляют ли их окольными путями те 40 (!) лицензированных латвийских фирм, которые занимаются поиском работников за рубежом? Госпожа Одите заверила, что все эти фирмы жестко контролируются и если они нарушат закон, у них немедленно будет отнята лицензия. Нелегалами занимаются и трудовая инспекция, и полиция, и пограничники.

Кстати

56% латвийских предпринимателей хотят работать на рынке Литвы, говорит исследование агентства Euro Data. Из 100 опрошенных треть уже открыли литовские филиалы и позитивно оценивают свой опыт на рынке этой страны. Среди его преимуществ по сравнению с латвийским рынком названы более равномерное развитие регионов, меньшие проблемы с бюрократией, большое число жителей, их трудолюбие и более высокая покупательная способность.

Пунктирный труд

Руководитель Рижского филиала Агентства занятости Вия Рачинска обрисовала еще одну интересную причину того, что список трудовых вакансий не покрывается списком безработных.

Сейчас 80 процентов безработных получают пособие, в то время как недавно этот показатель был чуть за 50 процентов. С одной стороны, это говорит о том, что люди стали лучше разбираться в своих правах. С другой стороны, они не спешат искать работу по крайней мере первые три месяца, поскольку получают деньги, достаточные для того, чтобы отдохнуть.

А дальше подкованные безработные устраиваются еще на девять месяцев, после чего вновь уходят на каникулы. С этим Агентство занятости старается бороться, приглашая их на курсы, направляя к потенциальным работодателям. Которые, вглядевшись в такого работничка, в очередной раз дают ему от ворот поворот, мечтая о трудолюбивом гастарбайтере.