Средняя оплата труда в Риге и Даугавпилсе отличается на 59% 10

Результаты исследования CV Online Latvia показали, что за 2015 год средняя месячная зарплата-нетто (включая премии) выросла на 5%. Наибольшая средняя месячная зарплата-нетто все еще наблюдается в таких секторах как ИТ, финансы, телекоммуникации, а наименьшая — в образовании, культуре и здравоохранении. В свою очередь, самыми большими зарплатами отличаются руководители среднего и высшего звена, а также различные квалифицированные специалисты в сферах ИТ, финансов, маркетинга и продаж.

При сравнении данных исследований в латвийских регионах и крупнейших городах, выясняется, что средняя оплата труда-нетто в Риге и Даугавпилсе отличается на 59% — эта разница на 13% больше, чем год назад (по данным предыдущего исследования). Самая низкая средняя зарплата отмечена в Латгальском регионе, а самая высокая — в пригородах Риги (Пиерига). Если сравнить результаты исследования по регионам с данными Центрального статистического управления (CSP), то наибольшая разница (которая может свидетельствовать о возможном количестве зарплат «в конверте») наблюдается в Пиериге (32%) и Латгалии (28%). В среднем по стране разница составляет 26%.

«С одной стороны, ситуация на трудовом рынке с каждым годом улучшается: сокращается безработица, растет число рабочих мест, зарплата. С другой стороны, она ухудшается, так как число работоспособного населения продолжает падать. Это значит, что предприятиям сложнее не только находить работников, им приходится больше заботиться о повышении уровня удовлетворенности и мотивации текущих работников из-за высоких рисков их ротации. Чтобы вести успешную политику управления персоналом, большая часть предприятий ежегодно улучшает трудовые условия: повышает зарплаты, расширяет пакет преимуществ», — рассказал руководитель CV-Online Latvia Айвис Бродиньш.

Компания также сообщает, что среди преимуществ, получаемых в дополнение к месячной зарплате, тремя самыми популярными остаются бесплатные напитки (чай, кофе, минеральная вода и т.п.), страхование здоровья и неформальные мероприятия на предприятии. Также очень часто такими бонусами являются оплачиваемые разговоры по мобильному телефону и Интернет, а также выходной по причине болезни, гибкий график работы, дополнительные курсы и семинары. Однако почти каждый шестой респондент признал, что, помимо месячной зарплаты, больше ничего не получает.