По сравнению с данными аналогичного исследования в 2007 году, отзывчивость ищущих работу на идентичные вакансии сократилась на 78%.
“Планируя это исследование, нашей целью было выяснить требования ищущих работу к потенциальным работодателям в отношении заработной платы. Мы разместили объявления об идентичных вакансиях на портале www.cv.lv, предложив два разных варианта оплаты труда. Данные исследования подтвердили нашу первоначальную гипотезу о большей отзывчивости ищущих работу на объявления, в которых предлагалась небольшая, но фиксированная заработная плата (61% отзывов). Исследование вскрыло и другие тенденции на рынке труда – существенно сократилась активность ищущих работу жителей. Единственное, чем можно объяснить такие показатели – недоверие самих ищущих работу в свои силы, неверие в возможность найти работу и неверие в отзывчивость потенциального работодателя”,- прокомментировала данные исследования руководитель компании Tirgzinis Иева Козловская.
“За первое полугодие 2009 года на нашем портале были опубликованы 4 340 объявлений о работе. Пока говорить о тенденциях всего года, как и о росте на рынке труда рановато, но с июля отмечена тенденция к небольшому росту числа объявлений. Это свидетельствует о том, что работодатели по-прежнему заинтересованы в работниках. Более всего ищут сотрудников предприятия торговли и IT, а также есть потребность в руководителях”,- отметил представитель CV-Online Latvia Айвис Бродиньш.