Однако рецессия пока обнаружила голод лишь на одну профессию – специалиста по сокращению кадров, пишет издание Газета. Даже те компании, которые пока демонстрируют прибыль, объявили об увольнении по меньшей мере 10% персонала.
“Это обычное явление – все компании за год “подчищают” свой персонал на 10%, набирая взамен новых сотрудников. Однако сейчас все ужались одновременно, без приема и открытия новых позиций. Для тех, кто оказался за бортом, шансы найти работу резко снизились", – пояснил глава одной из компаний, пожелавший остаться неназванным.
Кадровые агентства открывают “горячие” вакансии “сокращателей”. Директор департамента по сокращению кадров – работа весьма востребованная с предлагаемым окладом в размере 75-125 тысяч долларов в год.
Это именно тот человек, который определяет тех, кто попадет в списки на увольнение, о чем ему придется лично уведомить сослуживца в беседе с глазу на глаз. “Собачья работа. Однако эта способность приводить приговор в исполнение обещает в будущем продвижению персоны на более высокие позиции во властных структурах”,- полагает автор исследований и книг о тенденциях на рынке труда Стэнли Бинг.
По его данным, менеджеры высшего звена, занимающиеся вопросами сокращения кадров, получают впечатляющие доходы. Зарплата вице-президента в администрации по увольнениям колеблется в диапазоне 125-500 тысяч в год, президент такой структуры “стоит” до миллиона долларов, а исполнительный директор “тянет” на сумму до 5 миллионов в год.