Эксперт: гастарбайтерам будет трудно ужиться с «латвийским менталитетом» 13

Иллюстративное фото
Иллюстративное фото
Привлечение гастарбайтеров на рынок труда, вместо уехавших жителей Латвии, безусловно является одним из решений проблемы нехватки рабочей силы, но необходимо учитывать латвийский менталитет, сказала в интервью газете Diena эксперт по трудовым вопросам Зане Дринке.

"Латвийским работникам будет сложно сработаться с коллегами-иностранцами, а руководителям будет тяжело управлять смешанными коллективами. Мы в Латвии достаточно тяжело проводим процессы интеграции, трудно подстраиваемся к глобальным вызовам. Возможно, только со сменой поколения ситуация изменится", - сказала эксперт.

Дринке считает, что самая большая проблема в том, что латвийцы, решившие по экономическим причинам уехать из страны, назад не возвращаются.

"Самая большая проблема не то, что из Латвии уехали те, для кого не характерно отправиться по миру искать счастье, приехать в какую-нибудь богатую страну поработать на малоквалифицированной работе, а затем отправиться в другую, а затем в следующую. Самая большая проблема в том, что умные, целеустремленные жители Латвии уезжают за границу, например, получить высшее образование или работать в международных проектах, и больше в Латвию не возвращаться", - сказала Дринке.

Напомним, многие эксперты считают, что уже в ближайшее время Латвия почувствует последствия эмиграции рабочей силы. Минэкономики считает, что необходимо срочно увеличить доступность высококвалифицированной рабочей силы для работодателей в Латвии, так как ситуация становится все более напряженной - количество вакансий квалифицированных работников выросло в несколько раз. В связи с чем ситуация стала критической и в какой-то момент нехватка рабочей силы станет тормозить развитие экономики.


Написать комментарий

Каюк.

Чудные работодатели зарплату пусть поднимут-и искать никого не надо будет:сами прибегут,еще и в очередь станут.Привыкли только свои сундуки набивать

Чудные работодатели зарплату пусть поднимут-и искать никого не надо будет:сами прибегут,еще и в очередь станут.Привыкли только свои сундуки набивать Qw

Вот сам стань работодателем и покажи пример всем остальным. А поучить других все умеют, особенно, кто даже представления не имеет, что как и что происходит внутри компаний.

со своих жителей требуют валоду, а без аплицыбы не принимают на работу. Как же будут работать приезжие без валоды ::: ЦГЯ тоже согласен ??? Так какого ......... ЦГЯ проверяет наших жителей и штрафует ????

Ну ну а как будет со знанием языка без него никак не получается надо категория и кто будет учить из приезжих.

Вот сам стань работодателем и покажи пример всем остальным. А поучить других все умеют, особенно, кто даже представления не имеет, что как и что происходит внутри компаний. Работодатель

Esli ti chestnij rabotodatel v Latvii, to nalogi, kotorije sledyet platit za kazdogo rabotnika postavjat tebja za certy prozitochnogo minimyma! Ymnichat mi vse ymeem!

Вот сам стань работодателем и покажи пример всем остальным. А поучить других все умеют, особенно, кто даже представления не имеет, что как и что происходит внутри компаний. Работодатель

бедные, несчастные работодатели..особенно владельцы максимы...минималка повысилась. но подняли не всем и то на пару месяцев позже. чем должны были

Своего уже ничего не осталось , так что забудте о латвийском менталитете и ,, овладевайте ,, менталететом приехавших или наплывших из знойных кишлаков , аулов и улусов ........

Проблема экспертов в том, что им сложно понять одну вещь. Это не гастарбайтерам придётся уживаться с латвийским менталитетом, это латышам придётся уживаться с менталитетом гастарбайтеров.

Не ново . С латышами всегда было трудно .

Вот сам стань работодателем и покажи пример всем остальным. А поучить других все умеют, особенно, кто даже представления не имеет, что как и что происходит внутри компаний. Работодатель

Именно потому, что многие имеют представление "как и что происходит внутри компаний", часть работодателей не может набрать людей. Да и слово "компания" для Латвийского бизнеса имеет двоякое значение. Частных стабильных компаний, в полном смысле слова в нашей стране хорошо, если десятка два наберется. Там штат укомплектован, редко появляются вакансии. В Латвии чаще встречаются фирмы-фирмочки с неизвестным будущим, в которые работников набирают срочно, если вдруг появляется в них потребность. А потом начинается..... Хорошо, если работник
хоть что-то на выходе получит.

Вот сам стань работодателем и покажи пример всем остальным. А поучить других все умеют, особенно, кто даже представления не имеет, что как и что происходит внутри компаний. Работодатель

Да ладно -люди не дураки и прекрасно видят что происходит внутри компаний. Не зря УМНЫЕ уехали...Из десяти работодателей один-два более менее справедливы остальные выжимают все соки и обманывают работников.Платят по минимуму. А сами на дорогих новых иномарках катаются имеют шикарную недвижимость и отдых за рубежом.При этом еще и соцналог не платят за работников присваивая их деньги.

Именно потому, что многие имеют представление "как и что происходит внутри компаний", часть работодателей не может набрать людей. Да и слово "компания" для Латвийского бизнеса имеет двоякое значение. Частных стабильных компаний, в полном смысле слова в нашей стране хорошо, если десятка два наберется. Там штат укомплектован, редко появляются вакансии. В Латвии чаще встречаются фирмы-фирмочки с неизвестным будущим, в которые работников набирают срочно, если вдруг появляется в них потребность. А потом начинается..... Хорошо, если работник хоть что-то на выходе получит.

На выходе получает только работодатель, которому в первую очередь нужно набрать кредитов на машины, квартиры и прочее для себя любимого...а производство подождет, люди у нас терпеливые...ну, ОЧЕНЬ ТЕРПЕЛИВЫЕ....

Написать комментарий