Чудные работодатели зарплату пусть поднимут-и искать никого не надо будет:сами прибегут,еще и в очередь станут.Привыкли только свои сундуки набивать
Qw
Вот сам стань работодателем и покажи пример всем остальным. А поучить других все умеют, особенно, кто даже представления не имеет, что как и что происходит внутри компаний.
Вот сам стань работодателем и покажи пример всем остальным. А поучить других все умеют, особенно, кто даже представления не имеет, что как и что происходит внутри компаний.
Работодатель
Esli ti chestnij rabotodatel v Latvii, to nalogi, kotorije sledyet platit za kazdogo rabotnika postavjat tebja za certy prozitochnogo minimyma! Ymnichat mi vse ymeem!
Вот сам стань работодателем и покажи пример всем остальным. А поучить других все умеют, особенно, кто даже представления не имеет, что как и что происходит внутри компаний.
Работодатель
бедные, несчастные работодатели..особенно владельцы максимы...минималка повысилась. но подняли не всем и то на пару месяцев позже. чем должны были
Вот сам стань работодателем и покажи пример всем остальным. А поучить других все умеют, особенно, кто даже представления не имеет, что как и что происходит внутри компаний.
Работодатель
Именно потому, что многие имеют представление "как и что происходит внутри компаний", часть работодателей не может набрать людей. Да и слово "компания" для Латвийского бизнеса имеет двоякое значение. Частных стабильных компаний, в полном смысле слова в нашей стране хорошо, если десятка два наберется. Там штат укомплектован, редко появляются вакансии. В Латвии чаще встречаются фирмы-фирмочки с неизвестным будущим, в которые работников набирают срочно, если вдруг появляется в них потребность. А потом начинается..... Хорошо, если работник
хоть что-то на выходе получит.
Вот сам стань работодателем и покажи пример всем остальным. А поучить других все умеют, особенно, кто даже представления не имеет, что как и что происходит внутри компаний.
Работодатель
Да ладно -люди не дураки и прекрасно видят что происходит внутри компаний. Не зря УМНЫЕ уехали...Из десяти работодателей один-два более менее справедливы остальные выжимают все соки и обманывают работников.Платят по минимуму. А сами на дорогих новых иномарках катаются имеют шикарную недвижимость и отдых за рубежом.При этом еще и соцналог не платят за работников присваивая их деньги.
Вот сам стань работодателем и покажи пример всем остальным. А поучить других все умеют, особенно, кто даже представления не имеет, что как и что происходит внутри компаний.
Ответы на коммент:
Эксперт: гастарбайтерам будет трудно ужиться с "латвийским менталитетом"
Esli ti chestnij rabotodatel v Latvii, to nalogi, kotorije sledyet platit za kazdogo rabotnika postavjat tebja za certy prozitochnogo minimyma! Ymnichat mi vse ymeem!
Эксперт: гастарбайтерам будет трудно ужиться с "латвийским менталитетом"
бедные, несчастные работодатели..особенно владельцы максимы...минималка повысилась. но подняли не всем и то на пару месяцев позже. чем должны были
Эксперт: гастарбайтерам будет трудно ужиться с "латвийским менталитетом"
Именно потому, что многие имеют представление "как и что происходит внутри компаний", часть работодателей не может набрать людей. Да и слово "компания" для Латвийского бизнеса имеет двоякое значение. Частных стабильных компаний, в полном смысле слова в нашей стране хорошо, если десятка два наберется. Там штат укомплектован, редко появляются вакансии. В Латвии чаще встречаются фирмы-фирмочки с неизвестным будущим, в которые работников набирают срочно, если вдруг появляется в них потребность. А потом начинается..... Хорошо, если работник
хоть что-то на выходе получит.
Эксперт: гастарбайтерам будет трудно ужиться с "латвийским менталитетом"
Да ладно -люди не дураки и прекрасно видят что происходит внутри компаний. Не зря УМНЫЕ уехали...Из десяти работодателей один-два более менее справедливы остальные выжимают все соки и обманывают работников.Платят по минимуму. А сами на дорогих новых иномарках катаются имеют шикарную недвижимость и отдых за рубежом.При этом еще и соцналог не платят за работников присваивая их деньги.