Государственная Трудовая инспекция (ГТИ) в первые 11 месяцев 2011 года за повторное трудоустройство без письменного договора оштрафовала 29 компаний, что в три раза больше, чем год назад, когда были оштрафованы восемь компаний.
Всего за повторное трудоустройство работников без документов ГТИ за 11 месяцев наложила административные штрафы на сумму в 169 500 латов, в прошлом году — 45 000 латов.
По сравнению с прошлым годом более чем в два раза выросло число выявленных теневых работников, пишет портал diena.lv. За 11 месяцев этого года таких было 2676, в прошлом году — 1262. Больше всего работников без договора в строительной отрасли — 666 человек. На втором месте перерабатывающая промышленность — переработка древесины, производство продуктов питания, где без письменного трудового договора работал 491 человек, а третье место занимает торговля — в ней выявлен 401 работающий без письменного договора работник.
Больше чем в два раза вырос и объем административных штрафов. В первые 11 месяцев этого года были наложены административные штрафы на сумму в 769 917 латов, в аналогичный период прошлого года — 341 640 латов.
Растущее число работающих без договора эксперты ГТИ объясняют относительно ограниченным числом вакансий, из которых работник может выбрать желаемую, а также толерантностью общества к незарегистрированной занятости. Об этом также говорит исследование центра SKDS — в опросе, целью которого было выяснить отношение населения к заключению договоров, 37% опрошенных ответило, что согласились бы работать без договора, а 26% опрошенных считают, что трудовой договор — это только формальность.
Хотя каждый третий готов работать без письменного трудового договора, в ГТИ в этом году поступило больше жалоб о нарушениях при заключении трудового договора или на отказ его заключить. В прошлом году за 11 месяцев ГТИ получила 549 таких жалоб, а в этом году — уже 789 жалоб. Самая распространенная жалоба — лицо какое-то время работало у работодателя без письменного договора, а затем было уволено без выплаты зарплаты.
«Все больше предприятий хотят сэкономить, не заключая соответствующие трудовые договора, заменяя их договорами другого вида или работая без договоров, и в этом случае работник теряет ряд социальных гарантий, а государство — налоги. От этого страдают и честные предприниматели, которые вынуждены конкурировать с недобросовестными фирмами, предлагающими более низкие цены и не платящими налоги», – говорит руководитель ГТИ Ренар Лусис.
Трудовая инспекция напоминает: если не заключается письменный трудовой договор, то работник теряет социальные гарантии — право на оплачиваемый отпуск, пособие по безработице, оплачиваемый больничный, а так же рискует не получить заработную плату.
За отсутствие письменного договора с сотрудником трудовая инспекция наказывает работодателя административным штрафом от 750 до 5000 латов. Если выясняется, что в течение года после наложения штрафа на предприятии имеется подобное нарушение, Трудовая инспекция может применить административный штраф от 5000 до 10 000 латов.