Несмотря на то что формально в Евросоюзе провозглашено свободное перемещение рабочей силы, на самом деле оно существенно ограничено. Государства “старой” Европы (ЕС-15) выторговали у Брюсселя возможность защищать свои рынки труда от работников-мигрантов из восточноевропейских стран-евроновичков, присоединившихся к ЕС в 2004 году (ЕС-8) и в 2007-м (ЕС-2), вводя так называемый переходный период по открытию своих рынков труда.
Наиболее упорно своих работников от иностранной конкуренции защищают Австрия и Германия, которые озвучили намерения сохранить ограниченный доступ на свой рынок труда для жителей из ЕС-8 до 2011 года, хотя формально они смогут делать это только до 2009-го. Бельгия, Дания, Франция, Люксембург и Нидерланды до 2009 года обещают частично снять барьеры для доступа жителей ЕС-8 на их рынки труда, а остальные страны “старой” Европы либо сняли все ограничения еще в 2004-м, либо находятся в процессе их устранения.
В то же время большинство стран ЕС-15 “закрылись” ограничениями для работников из Болгарии и Румынии, которые вступили в ЕС в 2007 году.
В этом контексте весьма натужно выглядят пропагандистские усилия Еврокомиссии, один из директоратов (ответственный за трудоустройство, социальную сферу и равные возможности) которой прошлый год объявил “Европейским годом мобильности работников”, а нынешний — “Европейским годом равных возможностей для всех”.
О равных возможностях пока можно только мечтать. Так, латвиец, оказывается, не имеет права официально проживать во Франции с целью поиска там работы. А, например, в крошечном Люксембурге решения о выдаче разрешений на работу подписывает министр иностранных дел. В некоторых странах отказать в выдаче разрешения на работу могут просто на основании “ситуации на рынке труда”, без каких-либо дополнительных разъяснений.