Эстония: борьба с текучкой кадров
Как пишет эстонская газета Postimees, самый напряженный период в ходе планируемых на ближайшие годы инвестиций ожидается в 2008—2010 годах, когда Eesti Energia дополнительно понадобится 100—150 человек. Среди стран, чьими трудовыми ресурсами фирма могла бы воспользоваться, эстонцы называют Белоруссию и Украину. Ввезти в Эстонию предполагается прежде всего электриков, которые занимались бы простейшими линейными работами. В то же время переманивать кадры из Латвии, Литвы и Польши не имеет смысла — зарплаты там достаточно велики и вербовка работников может привести к повышению уровня зарплат в Эстонии. Оплата труда на Украине и в Белоруссии меньше, поэтому приглашение работников оттуда было бы для Eesti Energia выгодно.
Компания Jaotusvork, которая занимается распределительными сетями, уже сейчас задыхается от нехватки рабочих рук. На предприятии трудится около 800 электриков, и текучесть кадров иногда достигает 10% в год. Приходится повышать зарплату — сейчас она составляет примерно 10 тыс. EEK (около 450 Ls).
По оценке работодателей, всего в 2005—2011 годах Эстонии потребуется более 100 тыс. новых работников. Одним из возможных вариантов привлечения новых кадров работодатели все чаще называют импорт рабочей силы из-за рубежа.
Латвия: нет рабочего места — нет проблемы
Одна из отраслей, которая в Латвии реально страдает от нехватки кадров, — это сфера торговли. А вот в секторе энергетики, судя по всему, проблем не наблюдается. Во всяком случае, по словам руководителя маркетингового отдела Latvenergo Андриса Сиксниса, дефицита рабочих рук в компании нет.
“У нас в компании более шести тысяч сотрудников и, конечно, кто-то уходит в частные компании. Но мы стараемся конкурировать с другими работодателями качеством своего предложения. У нас платятся все налоги, сотрудники обеспечены страховкой, плюс оговариваются отдельные условия относительно отпуска, выходных и тому подобное. Я не скажу вам так сразу, какова зарплата у наших людей, но она точно конкурентоспособна на латвийском рынке”, — объясняет Сикснис.
К тому же, по словам представителя Latvenergo, данная работа имеет свою специфику — в энергетике нет нужды в огромной массе низкоквалифицированной рабочей силы. “Нам необходимы только специалисты. Было время, когда мы с трудом находили именно образованных работников, но сейчас этой проблемы уже нет. К тому же мы постоянно модернизируем производство и используем технологии, которые позволяют задействовать меньшее число людей”, — рассказывает Сикснис. Так, по его словам, после реконструкции ТЭЦ-1 число работников на ней снизилось со 150 до 40 человек. Но более образованных — ведь им приходится работать с обновленным “умным” оборудованием.