Латы вместо радости
Авторы исследования прогнозируют, что еще как минимум пять лет работодателям придется постоянно повышать расходы на заработные платы своим сотрудникам. “Сейчас очень быстро растут доходы руководителей различных отделов, специалистов среднего звена. Именно в этом секторе больше всего ощущается дефицит рабочей силы, и очевидно, что зарплаты — это средство борьбы за рабочие руки”, — говорит старший консультант Fontes Каспар Каулиньш.
По его словам, в отличие от развитых западных стран, в Латвии именно зарплата чаще всего мотивирует людей работать в той или иной компании. “Виной тому наш все еще низкий уровень благосостояния. В странах, где этот уровень выше, люди выбирают для себя работу не только из-за зарплаты, а такую, которая доставляет радость, дает возможность развиваться, делать карьеру”, — объясняет Каулиньш.
Старый друг лучше новых двух
Интересно, что недавно в Латвии были опубликованы данные другого исследования, из которого вытекало, что работодатели не желают повышать своим сотрудникам зарплаты, не считая это достойным стимулом лояльности. А вот опрошенные агентством Fontes руководители высшего уровня называют основную зарплату для себя важным фактором, даже несмотря на то, что все респонденты регулярно получают большие премии. “Складывается довольно противоречивая ситуация: многие работодатели, кажется, не видят дальше собственных интересов, потому что не слишком-то хотят платить сотрудникам больше”, — считает Каулиньш.
Еще один вывод, который делают авторы исследования, — боссу выгоднее повысить зарплату старому работнику, чем брать на его место нового. Потому что в условиях нехватки рабочих рук любой новый потенциальный сотрудник просит зарплату гораздо выше той, которую получает тот, на чье место он претендует. Плюс своих расходов потребует сам поиск нового специалиста.
Я бы в финдиректоры пошел
Что касается самих заработных плат, то они продолжают расти, хотя уже не так быстро, как в прошлом году. В столице ежемесячная зарплата выросла за год на 11,6%, в целом по стране — на 11,8%. При этом в Риге люди получают гораздо больше, чем в провинции. Например, труд бухгалтера в столице оценивается где-то в 525 Ls (до уплаты налогов), а в регионах — 335.
Причем чем выше должность, тем больше разница в зарплате, получаемой в столице и за ее пределами. Так, финансовый директор (самая высокооплачиваемая профессия в среде респондентов, не считая главных руководителей или президентов) в Риге имеет где-то на 840 Ls больше, чем его коллега из провинции.
Еще одна несправедливость, которую не удается искоренить временем, это разница в оплате труда женщин и мужчин. Если еще в прошлом году казалось, что размер зарплат мужчин и женщин выравнивается, то в этом году ситуация опять поменялась. В среде старших специалистов женщины получают на 7,14% меньше, чем мужчины. А среди низкоквалифицированных рабочих рук мужские стоят дороже аж на 38,85%. В среднем же зарплаты слабого пола ниже где-то на 14,4%.
Подарок под елочку
Как рассказал консультант исследовательской группы Fontes Latvija Мартиньш Вейдманис, если брать во внимание дополнительное вознаграждение штата, то в последний год очень популярными стали квартальные премии. Более половины опрошенных компаний выплачивают своим сотрудникам премии раз в три месяца.
Кроме того, популярны такие меры мотивации сотрудников, как оформление медицинской страховки (на 87,8% опрошенных компаний), возможность пользоваться служебной машиной вне работы (83,5%), оплата мобильных телефонов (83,1%), подарки на праздники (84,3%), разные пособия (80%) и организация новогодних и рождественских балов (94%).
УЧАСТНИКИ
Fontes регулярно получает информацию от более чем 100 наиболее активных на рынке труда латвийских предприятий, определяющих тенденции в 17 отраслях народного хозяйства. Исследование включает предприятия с оборотом, составляющим четвертую часть общего оборота компаний, входящих в латвийский топ-500.