Работодатели из Великобритании при найме работников-иммигрантов отдают предпочтение выходцам из 10 стран, недавно присоединившихся к ЕС, в том числе — из Латвии. На британском рынке труда спрос на рабочую силу из стран-евроновичков впервые превысил спрос на работников, приехавших из бывших британских колоний и из “старых” стран ЕС.
Подходящая
квалификация
Согласно опросу, проведенному британским Институтом кадров и развития среди работодателей Великобритании, последние при найме работников-иммигрантов отдают предпочтение жителям стран, присоединившихся к ЕС в 2004 году. Из опрошенных бизнесменов, желающих нанять гастарбайтеров, 33% принимают на работу выходцев из стран-евроновичков при трудоустройстве на вакансии, связанные с высококвалифицированным и просто квалифицированным трудом.
Что касается низкоквалифицированного труда, то в этом случае работникам из стран-евроновичков отдают предпочтение 22% предпринимателей, подыскивающих работника-иностранца. Такой популярностью на британском рынке труда не пользуются ни жители “старой” Европы, ни иммигранты из стран, некогда составлявших Британскую империю (в данном случае речь идет главным образом об Индии).
Список требований
Наиболее высокий спрос на работников-иностранцев наблюдается в сфере обслуживания, а с точки зрения географии наибольшую нужду в гастарбайтерах испытывает Лондон. Всего среди более тысячи опрошенных предприятий 25% высказали намерение принять работников-иммигрантов в течение ближайших трех месяцев (речь идет о зиме 2005/2006 гг.), а 13% желают сделать это в течение 2006 года.
Институт кадров и развития также пытается выяснить, какие требования наиболее важны для британских работодателей, подыскивающих работника-иностранца. Оказывается, что при приеме работника с низкой квалификацией или вовсе без таковой 68% работодателей прежде всего оценивают желание претендента работать, 54% смотрят на знание английского, а 42% обеспокоены опытом работы желающего занять свободную вакансию. Если речь идет о претенденте с высокой квалификацией, то наибольшее внимание уделяется его навыкам (65% работодателей), опыту работы (55%) и знанию английского (51%).
КСТАТИ:
Любопытно, что публикация данных исследования совпала с сообщениями о проблемах владельцев китайских и индийских ресторанчиков, действующих в Великобритании. Эти предприниматели сталкиваются со сложностями при получении разрешений на работу для поваров, следующих в туманный Альбион из Индии и Китая. Владельцам восточных ресторанчиков якобы намекнули, что им следует подыскивать новых работников в Восточной Европе. А ведь только индийские рестораны ежегодно увеличивают штаты на 20 тыс. человек.