Выплата выходного пособия является обязательной в случаях, когда трудовой договор расторгается работодателем на основании части первой статьи 101 Закона о труде:
- пункт 6 - у работника недостаточно профессиональных навыков для выполнения обусловленной работы;
- пункт 7 - работник не способен выполнять обусловленную работу по состоянию здоровья, что подтверждено заключением врача;
- пункт 8 - на работе восстановлен сотрудник, который ранее выполнял данную работу;
- пункт 9 - производится сокращение численности работников;
- пункт 10 - ликвидируется работодатель;
- пункт 11 - работник не выполняет работу из-за временной нетрудоспособности более шести месяцев подряд либо более одного года в течение трёх лет, если периоды нетрудоспособности повторяются с перерывами.
Также выходное пособие подлежит выплате, если работник расторгает трудовой договор в соответствии с частью пятой статьи 100 Закона о труде (работник имеет право письменно расторгнуть трудовой договор без соблюдения установленного срока предупреждения, если у него имеется важная причина. Такой причиной считается любое обстоятельство, которое, исходя из соображений морали и справедливости, не позволяет продолжать трудовые отношения), и работодатель соглашается с тем, что указанная работником причина действительно является важной.
Размер выходного пособия определяется в зависимости от продолжительности работы у данного работодателя. Если коллективным договором или трудовым договором не предусмотрен больший размер пособия, оно выплачивается в следующем размере:
- в размере среднего месячного заработка, если работник проработал у данного работодателя менее пяти лет;
- в размере двух средних месячных заработков, если работник проработал от пяти до десяти лет;
- в размере трёх средних месячных заработков, если работник проработал от десяти до двадцати лет;
- в размере четырёх средних месячных заработков, если работник проработал более двадцати лет.
При прекращении трудовых отношений в случаях, не упомянутых в статье 112 Закона о труде, например по собственному желанию работника (часть первая статьи 100 Закона о труде) или по соглашению сторон (статья 114 Закона о труде), работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие.