«Может ли работодатель – руководитель учебного учреждения (детсада), принудительно отправлять своих подчиненных (воспитателей) в отпуск в связи с ЧС в стране? Может ли воспитатель отказаться от этого предложения и продолжить работу? Законно ли действие работодателя в данном случае?».
Свой комментарий предоставил наш эксперт – член правления юридической фирмы INTERLEX Игорь Медведев (ул. Гимназияс, 22, телефоны – 654 20281, 29464488).
«“Закон о труде” предусматривает, что работодатель и работник устанавливают взаимные трудовые отношения путем заключения трудового договора. Также “Закон о труде” предусматривает, что работник и работодатель по взаимному согласию могут внести изменения в трудовой договор. Это означает, что при необходимости могут быть согласованы поправки к трудовому договору, что позволит разрешить ту или иную ситуацию, возникшую в связи с чрезвычайной ситуацией в стране.
Согласно закону работник обязан выполнять работу, которая предусмотрена трудовым договором. В свою очередь, работодатель обязан обеспечить такую организацию и условия труда, чтобы работник мог выполнять свою работу. Поэтому в случае чрезвычайной ситуации работодатель и работник должны договариваться об изменениях в рабочем процессе. Например, может быть скорректировано рабочее время и внесены корректировки места работы. Можно договориться об определении работы с частичной занятостью, об удаленном выполнении работы или об организации работы другого типа.
При необходимости работник и работодатель могут также договориться о решениях, связанных с использованием различных видов отпуска. Например, можно договориться об использовании оплачиваемого ежегодного отпуска в течение этого периода. Работодатель не имеет права заставлять работника уходить в отпуск без сохранения заработной платы.
Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию».
Хороший детский сад грамотные педагоги, которые правильно и интересно работают с детьми , контакт хороший с родителями, детский сад красивый, ухоженный всегда много цветов, к каждому празднику красивое оформление. Дети в нашем детском саду счастливые, ухаженные. Всегда хорошая подготовка к школе. А гадости про всех можно написать.
Komentirovatj uma i vremeni hvatajet, zakon počitatj - net. DL 153 statja , v dannom slučajepunkt 3 (3) Darba devējs pēc darbinieka pieprasījuma var piešķirt viņam atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas arī citos gadījumos.- NE MOŽET, toljko po iniciative rabotnika i nikakije ČS tut ne prokatjat . Medvedev takoj že balbes, kak komentatori i avtor voprosa.
Так меня моя работа устраивает,и за вас рада(зарплата и отпуск летом) Ну уж 4 месяца отпуска во время ЧС-это перебор.
А вам завидно,что трахают не Вас?
V komentarii na mestnom saite sidit i smotrit. Blin, ludi - vi debili!!!! Soberite vse svoi komenti i otpravte ih po adresu, v trudovuju!!!
не знаю не одну коллегу, которая просто сидит дома,и ей за это платили би. все или в отпуске или работают.
Ne vi odni. V 4 sadu toze stradajut. Tekucka bolshaja. I nikto ne obrascajet vnimanije.
Забрать домой:-) это кто о нем так заботиться?
Перестаньте обливать грязью хорошего человека! Просто кому- то очень хочется занять его место,да своего умишка маловато,вот и пытается таким путём,люди совсем совесть потеряли,разве это педагоги.
Когда перестанут писать всякую чушь . В саду очень хорошая рабочая обстановка люди работают долго . Все стараются а что пишут это чушь собака лает ветер носит.Зависть душит и вот покоя нет на душе.Сидите в отпуске и соблюдай те дистанцию писаки.
Этого хорошего человека давно пора проверить управой .Как долго он находится в этой должности,с таким поведением и пристрастию к костру и солнцу,как говорил мой бывший начальник,ииея ввиду алкашей
А в 24 саду скорлотина гуляет и никого в карантин не отправляют! Руководство в курсе,но пофиг!А раньше с этой болезнью в инфекционное закрывали
А не огтпустить в отпуск может? Причём, отпуск согласно графику.
А зачем сюда писать? В саду разве нет заведующей и медсестры?! Все за спиной... зайти, поговорить язык в одном месте
Хорошее решение
только следствие может выяснить.
Это какой детский сад.. вроде все заведующие интеллигентные денщины. Этого просто не может быть.
Уважаемый руководитель дошкольного учебного учреждения 23, прекратите угрожать своим подчиненным! И искать виноватых, в своих же грехах...
P.S. Большая просьба редакции и не только... разберитесь пожалуйста в этом бардаке.
А вам работникам совет - не бойтесь, а лучше запишите на диктофон его разговоры с вами!
Я работаю с етим человеком и не разу не замечала за ним грубости или не уважения к сотрудникам! Так плохо , так увольняйтесь, найдите место где будут розы под ноги стелить! Уроды!
Отстранить такого на время расследования, независимых экспертов приставить и результат будет, правда эта или клевета. Ну это неприемлемо от руководителя, если уже в прессу пишут.