в первые три месяца платят ему меньше, чем положено, с обещанием платить больше после испытательного срока.
======
да ты, тетя, от жизни отстала.
не меньше, а иногда и вообще ничего.
еще спасибо, если не навесят какое-нибудь нарушение - за которое придется платить самому работнику (сломал что или даже украли).
Му-му
А вы пошли на работу на честном слове или после подписания трудового договора? А после того как устроились, подключили свою налоговую книжку к работодателю или для вас это наука почище астрофизики? А расчётный листок заработной платы у работодателя попросили, как это положено по закону или вам лишь бы зацепиться и раскачивать лодку?
Так какая претензия к работодателю, если вы сами не в силах о себе позаботиться?
А вы пошли на работу на честном слове или после подписания трудового договора? А после того как устроились, подключили свою налоговую книжку к работодателю или для вас это наука почище астрофизики? А расчётный листок заработной платы у работодателя попросили, как это положено по закону или вам лишь бы зацепиться и раскачивать лодку?
Так какая претензия к работодателю, если вы сами не в силах о себе позаботиться?
Всё вами указанное по закону должен выполнить работодатель, а не работник "просить". Работодатель составляет трудовой договор, на основании этого идёт подключение налоговой книжки (т.к. у человека может быть вторая основная работа), затем работодатель ведёт расчёт по заработной плате (ведёт учёт рабочего времени и оплачивает за труд). Поэтому прямой обязаностью работодателя является выдать расчётный листок работнику, а работник ни за кем бегать не должен. И я сомневаюсь, что в трудовом договоре или в должностных обязанностях будет написано - что, обязаностью работника является "подключать свою налоговую книжку" или "просить" расчётный листок". Работодатель должен организовать порядок в работе. Отсюдо и название - "Организация труда", где работодатель - организатор деятельности, а работник - её исполнитель.
А вы пошли на работу на честном слове или после подписания трудового договора? А после того как устроились, подключили свою налоговую книжку к работодателю или для вас это наука почище астрофизики? А расчётный листок заработной платы у работодателя попросили, как это положено по закону или вам лишь бы зацепиться и раскачивать лодку?
Так какая претензия к работодателю, если вы сами не в силах о себе позаботиться?
Ответы на коммент:
Хорошо забытое старое: берут на испытательный срок, а потом увольняют
Всё вами указанное по закону должен выполнить работодатель, а не работник "просить". Работодатель составляет трудовой договор, на основании этого идёт подключение налоговой книжки (т.к. у человека может быть вторая основная работа), затем работодатель ведёт расчёт по заработной плате (ведёт учёт рабочего времени и оплачивает за труд). Поэтому прямой обязаностью работодателя является выдать расчётный листок работнику, а работник ни за кем бегать не должен. И я сомневаюсь, что в трудовом договоре или в должностных обязанностях будет написано - что, обязаностью работника является "подключать свою налоговую книжку" или "просить" расчётный листок". Работодатель должен организовать порядок в работе. Отсюдо и название - "Организация труда", где работодатель - организатор деятельности, а работник - её исполнитель.