А при чем здесь Ваше согласие с Броком? Оно на что-то влияет?
Г-н просто, в отличие от Элксниньша, не знаком с Законом о труде, в котором законодатель предусмотрел и четко прописал такой мотив увольнение, как недоверие.
Неплохо бы г-дам "неприкасаемым" почитать сей документ - вдруг когда-то пригодится...
Мнение
Из песни слов не вырвешь.
2) при выполнении работы работник действовал противоправно и поэтому утратил доверие работодателя;
Именно в такой последовательности, а не иначе. Т.е. сначала необходимо ДОКАЗАТЬ противоправность действий. Если его уволят по этому пункту, то он запросто сможет восстановиться, потому что противоправность действий вряд ли будет доказана. пЕшЫте дальше.
Из песни слов не вырвешь.
2) при выполнении работы работник действовал противоправно и поэтому утратил доверие работодателя;
Именно в такой последовательности, а не иначе. Т.е. сначала необходимо ДОКАЗАТЬ противоправность действий. Если его уволят по этому пункту, то он запросто сможет восстановиться, потому что противоправность действий вряд ли будет доказана. пЕшЫте дальше.
Согласен с тем, что "слов из песни не выкинешь", так и не выкидывайте их, цитируя положения Закона о труде, а именно указывайте уж и то, что:
"(2) Если работодатель решил расторгнуть трудовой договор на основании положений пунктов ...2... части первой данной статьи, он обязан потребовать от работника письменного объяснения. Принимая решение о возможном расторжении договора, работодатель обязан оценить тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он допущен, а также личность работника и его предыдущий труд.".
Вот законодатель и дает право работодателю оценить тяжесть совершенных проступков, получив письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи письменных объяснений вряд ли окажет ему помощь в судебных инстанциях при попытках восстановления на ранее занимаемой должности.
Из песни слов не вырвешь.
2) при выполнении работы работник действовал противоправно и поэтому утратил доверие работодателя;
Именно в такой последовательности, а не иначе. Т.е. сначала необходимо ДОКАЗАТЬ противоправность действий. Если его уволят по этому пункту, то он запросто сможет восстановиться, потому что противоправность действий вряд ли будет доказана. пЕшЫте дальше.
Ответы на коммент:
Айвар Брок: о недоверии Элксниньша к Оленову и Йоксту
Согласен с тем, что "слов из песни не выкинешь", так и не выкидывайте их, цитируя положения Закона о труде, а именно указывайте уж и то, что:
"(2) Если работодатель решил расторгнуть трудовой договор на основании положений пунктов ...2... части первой данной статьи, он обязан потребовать от работника письменного объяснения. Принимая решение о возможном расторжении договора, работодатель обязан оценить тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он допущен, а также личность работника и его предыдущий труд.".
Вот законодатель и дает право работодателю оценить тяжесть совершенных проступков, получив письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи письменных объяснений вряд ли окажет ему помощь в судебных инстанциях при попытках восстановления на ранее занимаемой должности.