Как я понимаю, в данном случае ей ни к коем случае не надо писать заявление "по собственному". Или должно быть "по согласию сторон", или работодатель её увольняет по своей инициативе, но при этом должен выплатить ей компенсацию.
Есть такое положение по согласованию сторон. И требуйте этого ! Иначе вы на бирже 3 месяца ничего не получите.
Есть такое положение по согласованию сторон. И требуйте этого ! Иначе вы на бирже 3 месяца ничего не получите.
Ванесса
Согласие сторон это ОБОЮДНОЕ согласие. Его нельзя требовать. Вам же объяснили человеческим языком. Если работодатель решил уменьшить заработную плату, значит вы должны подписать соответствующее соглашение к трудовому договору. В одностороннем порядке он не имеет права ничего менять. Если вы подобное соглашение не подписали, закон на вашей стороне. Даже если работодатель начислит вам меньшую заработную плату, вы в праве потребовать её прежний размер. Не выплачивает? Обращение в трудовую инспекцию. Разумеется, вас уволят. Но выплатят всё, что вам причиталось. На компенсации, о которых тут говорилось, не надейтесь. Максимум компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсации выплачиваются при сокращении. Но даже в случае увольнения вы имеете право подать в суд на необоснованное увольнение и претендовать за заработную плату за вынужденные прогулы. Это в случае, если вас уволили просто так, потому что вы не согласились с новой, более низкой оплатой вашего труда. А тут уже начнётся экономическое обоснование, то да сё, немногие работодатели готовы к подобному повороту дел. Расскажите всё это вашему работодателю и возможно это станет для него аргументом, во избежании недоразумений, подписать соглашение об увольнении по обоюдному согласию сторон.
Но это только в случае, если вы не подписали новое соглашение, где ваша заработная плата уменьшена. Подписали? Обратной дороги уже нет.
Есть такое положение по согласованию сторон. И требуйте этого ! Иначе вы на бирже 3 месяца ничего не получите.
Ответы на коммент:
Можно ли требовать от работодателя увольнения по согласию сторон?
Согласие сторон это ОБОЮДНОЕ согласие. Его нельзя требовать. Вам же объяснили человеческим языком. Если работодатель решил уменьшить заработную плату, значит вы должны подписать соответствующее соглашение к трудовому договору. В одностороннем порядке он не имеет права ничего менять. Если вы подобное соглашение не подписали, закон на вашей стороне. Даже если работодатель начислит вам меньшую заработную плату, вы в праве потребовать её прежний размер. Не выплачивает? Обращение в трудовую инспекцию. Разумеется, вас уволят. Но выплатят всё, что вам причиталось. На компенсации, о которых тут говорилось, не надейтесь. Максимум компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсации выплачиваются при сокращении. Но даже в случае увольнения вы имеете право подать в суд на необоснованное увольнение и претендовать за заработную плату за вынужденные прогулы. Это в случае, если вас уволили просто так, потому что вы не согласились с новой, более низкой оплатой вашего труда. А тут уже начнётся экономическое обоснование, то да сё, немногие работодатели готовы к подобному повороту дел. Расскажите всё это вашему работодателю и возможно это станет для него аргументом, во избежании недоразумений, подписать соглашение об увольнении по обоюдному согласию сторон.
Но это только в случае, если вы не подписали новое соглашение, где ваша заработная плата уменьшена. Подписали? Обратной дороги уже нет.