Можно ли требовать от работодателя увольнения по согласию сторон? 6

← Вернуться к новости
Есть такое положение по согласованию сторон. И требуйте этого ! Иначе вы на бирже 3 месяца ничего не получите. Ванесса

Согласие сторон это ОБОЮДНОЕ согласие. Его нельзя требовать. Вам же объяснили человеческим языком. Если работодатель решил уменьшить заработную плату, значит вы должны подписать соответствующее соглашение к трудовому договору. В одностороннем порядке он не имеет права ничего менять. Если вы подобное соглашение не подписали, закон на вашей стороне. Даже если работодатель начислит вам меньшую заработную плату, вы в праве потребовать её прежний размер. Не выплачивает? Обращение в трудовую инспекцию. Разумеется, вас уволят. Но выплатят всё, что вам причиталось. На компенсации, о которых тут говорилось, не надейтесь. Максимум компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсации выплачиваются при сокращении. Но даже в случае увольнения вы имеете право подать в суд на необоснованное увольнение и претендовать за заработную плату за вынужденные прогулы. Это в случае, если вас уволили просто так, потому что вы не согласились с новой, более низкой оплатой вашего труда. А тут уже начнётся экономическое обоснование, то да сё, немногие работодатели готовы к подобному повороту дел. Расскажите всё это вашему работодателю и возможно это станет для него аргументом, во избежании недоразумений, подписать соглашение об увольнении по обоюдному согласию сторон.
Но это только в случае, если вы не подписали новое соглашение, где ваша заработная плата уменьшена. Подписали? Обратной дороги уже нет.