Если нет работы, работодатель должен работника сократить, и баста, а он начинает лапшу мол посиди, работа будет, а в результате экономят, платят как хотят, народ сам виноват работодатель на понт берет, а судиться никто не пробовал, потому как дело доходит до суда, сразу заплатят как положено!
Если нет работы, работодатель должен работника сократить, и баста, а он начинает лапшу мол посиди, работа будет, а в результате экономят, платят как хотят, народ сам виноват работодатель на понт берет, а судиться никто не пробовал, потому как дело доходит до суда, сразу заплатят как положено!
Димас
Отпуск за свой счёт наилучший компромисс как для работодателя, так и для работника. Кто бы что не говорил.
Если нет работы, работодатель должен работника сократить, и баста, а он начинает лапшу мол посиди, работа будет, а в результате экономят, платят как хотят, народ сам виноват работодатель на понт берет, а судиться никто не пробовал, потому как дело доходит до суда, сразу заплатят как положено!
Димас
Вот говорят, что официально когда увольняют, надо подписывать бумаги, что согласен.А у нас на работе никто никогда ничего не подписывает, приняли тебя на работу или уволили.Мы никаких бумаг в глаза не видели. И отпуска у нас как такого нет.Дадут пару дней отдохнут и всё.И так многие в частных фирмах.Мини отпуск естественно не оплачивают.А другой работы не найти, вот и приходится соглашаться.Хозяин барин.
Если нет работы, работодатель должен работника сократить, и баста, а он начинает лапшу мол посиди, работа будет, а в результате экономят, платят как хотят, народ сам виноват работодатель на понт берет, а судиться никто не пробовал, потому как дело доходит до суда, сразу заплатят как положено!
Димас
Заплатят. Только после этого вы вообще без работы остаётесь. И найти её становится уже проблемой. Борзеть может любая из сторон. Как работодатель, так и работник. Только не конфликтовать надо, а понимать. Многие сетую на то, что работодатель платит себе непомерную зарплату. В три, четыре, а то и пять раз больше, чем работнику. А как вы себе представляете? Работодатель платит вам 500 евро и сам получает 500 евро? И при этом ему нужно думать о том, как заплатить налоги, как отмазаться от проверок, как осадить конкурентов, как расширить бизнес. А работник, пришёл, отбомбил, получил свои 500 и горя особо не знает.
Если нет работы, работодатель должен работника сократить, и баста, а он начинает лапшу мол посиди, работа будет, а в результате экономят, платят как хотят, народ сам виноват работодатель на понт берет, а судиться никто не пробовал, потому как дело доходит до суда, сразу заплатят как положено!
Ответы на коммент:
Обращение в редакцию: отпуск за свой счет — незаконно!
Отпуск за свой счёт наилучший компромисс как для работодателя, так и для работника. Кто бы что не говорил.
Обращение в редакцию: отпуск за свой счет — незаконно!
Вот говорят, что официально когда увольняют, надо подписывать бумаги, что согласен.А у нас на работе никто никогда ничего не подписывает, приняли тебя на работу или уволили.Мы никаких бумаг в глаза не видели. И отпуска у нас как такого нет.Дадут пару дней отдохнут и всё.И так многие в частных фирмах.Мини отпуск естественно не оплачивают.А другой работы не найти, вот и приходится соглашаться.Хозяин барин.
Обращение в редакцию: отпуск за свой счет — незаконно!
Заплатят. Только после этого вы вообще без работы остаётесь. И найти её становится уже проблемой. Борзеть может любая из сторон. Как работодатель, так и работник. Только не конфликтовать надо, а понимать. Многие сетую на то, что работодатель платит себе непомерную зарплату. В три, четыре, а то и пять раз больше, чем работнику. А как вы себе представляете? Работодатель платит вам 500 евро и сам получает 500 евро? И при этом ему нужно думать о том, как заплатить налоги, как отмазаться от проверок, как осадить конкурентов, как расширить бизнес. А работник, пришёл, отбомбил, получил свои 500 и горя особо не знает.