Мне жалко тех, кто с вами общается, кроме сортирных примеров других нет? Я не юрист, я практик, который доказал факт своей работы через суд. Давая советы и обсирая других , неплохо бы самому поучиться и узнать, что отношения работника и работодателя регулируются не только законом о труде, не поверите, даже в криминальном законе статьи есть. Успехов вам в подтирании жопы!
Гость
Номер дела скажите? Или очередное бла-бла-бла?
Где я вас, как вы сами выразились, "обсирал"? Я лишь указал на нецелесообразность сбора доказательной базы в том виде и объёме, про который вы пишите. Разумеется, если идти на принцип. Но справедливость ради справедливости никому не нужна. Начиная судебную тяжбу человек рассчитывает получить зарплату. И ладно, если речь идёт о месяце и окладе в пару-тройку тысяч. Но если вы пытаетесь выбить из работодателя 50 евро, овчинка выделки не стоит. И если что, в Латвии нет криминального закона, есть "Уголовный закон". Но это к слову.
Как и к слову то, что взаимоотношения регулируются трудовым законом. А вот ответственность за его нарушение предусмотрена уже уголовным. ;) Удачи.
Номер дела скажите? Или очередное бла-бла-бла?
Где я вас, как вы сами выразились, "обсирал"? Я лишь указал на нецелесообразность сбора доказательной базы в том виде и объёме, про который вы пишите. Разумеется, если идти на принцип. Но справедливость ради справедливости никому не нужна. Начиная судебную тяжбу человек рассчитывает получить зарплату. И ладно, если речь идёт о месяце и окладе в пару-тройку тысяч. Но если вы пытаетесь выбить из работодателя 50 евро, овчинка выделки не стоит. И если что, в Латвии нет криминального закона, есть "Уголовный закон". Но это к слову.
Как и к слову то, что взаимоотношения регулируются трудовым законом. А вот ответственность за его нарушение предусмотрена уже уголовным. ;) Удачи.