Бутанс не сказал, что подпись в журнале единственное и неоспоримое доказательство. Это был лишь пример. Представьте на секунду, сколько мероприятий нужно сделать, и сколько денег заплатить, чтобы собрать доказательную база упомянутую вами ради зарплаты за три дня!!! Овчинка выделки не стоит. Пока собирать будете, взыскивать будет не с кого. Фирму успешно закроют. Ну и на кой это всё мутить? Поймите, люди должны себе уяснить одну простую истину. НЕ НАЧИНАТЬ РАБОТЫ ДО ПОДПИСАНИЯ ДОГОВОРА!!! Вы когда срать хотите, что делаете? Правильно, идёте в туалет, опорожняете желудок и ВЫТИРАЕТЕ жопу. Но все же вокруг хитрые - ай, поработаю пару дней без договора, всё будет хорошо.
ГЗ упомянули? Ну-ну. Вы юрист? Тогда мне жалко ваших клиентов. Darba likums предписывает ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ форму заключения трудового договора - письменную. И нах судам с таким связываться из-за 50 лат. Этим и пользуются подобные мошенники. Ещё раз - не надо вестись. Не надо приступать к работе без подписанного договора. Причём, в ДВУХ идентичных экземплярах. Один из которых должен остаться у вас на руках!
Гость
Мне жалко тех, кто с вами общается, кроме сортирных примеров других нет? Я не юрист, я практик, который доказал факт своей работы через суд. Давая советы и обсирая других , неплохо бы самому поучиться и узнать, что отношения работника и работодателя регулируются не только законом о труде, не поверите, даже в криминальном законе статьи есть. Успехов вам в подтирании жопы!
Мне жалко тех, кто с вами общается, кроме сортирных примеров других нет? Я не юрист, я практик, который доказал факт своей работы через суд. Давая советы и обсирая других , неплохо бы самому поучиться и узнать, что отношения работника и работодателя регулируются не только законом о труде, не поверите, даже в криминальном законе статьи есть. Успехов вам в подтирании жопы!
Гость
Номер дела скажите? Или очередное бла-бла-бла?
Где я вас, как вы сами выразились, "обсирал"? Я лишь указал на нецелесообразность сбора доказательной базы в том виде и объёме, про который вы пишите. Разумеется, если идти на принцип. Но справедливость ради справедливости никому не нужна. Начиная судебную тяжбу человек рассчитывает получить зарплату. И ладно, если речь идёт о месяце и окладе в пару-тройку тысяч. Но если вы пытаетесь выбить из работодателя 50 евро, овчинка выделки не стоит. И если что, в Латвии нет криминального закона, есть "Уголовный закон". Но это к слову.
Как и к слову то, что взаимоотношения регулируются трудовым законом. А вот ответственность за его нарушение предусмотрена уже уголовным. ;) Удачи.
Мне жалко тех, кто с вами общается, кроме сортирных примеров других нет? Я не юрист, я практик, который доказал факт своей работы через суд. Давая советы и обсирая других , неплохо бы самому поучиться и узнать, что отношения работника и работодателя регулируются не только законом о труде, не поверите, даже в криминальном законе статьи есть. Успехов вам в подтирании жопы!
Ответы на коммент:
Обращение в редакцию: не верьте на слово работодателю
Номер дела скажите? Или очередное бла-бла-бла?
Где я вас, как вы сами выразились, "обсирал"? Я лишь указал на нецелесообразность сбора доказательной базы в том виде и объёме, про который вы пишите. Разумеется, если идти на принцип. Но справедливость ради справедливости никому не нужна. Начиная судебную тяжбу человек рассчитывает получить зарплату. И ладно, если речь идёт о месяце и окладе в пару-тройку тысяч. Но если вы пытаетесь выбить из работодателя 50 евро, овчинка выделки не стоит. И если что, в Латвии нет криминального закона, есть "Уголовный закон". Но это к слову.
Как и к слову то, что взаимоотношения регулируются трудовым законом. А вот ответственность за его нарушение предусмотрена уже уголовным. ;) Удачи.