Почему лиепайские полицейские получают премии больше, чем даугавпилсские?

Комиссия МВД обнаружила нарушения в использовании фонда заработной
платы и в системе внутреннего контроля в Госполиции (ГП)
за 7 месяцев этого года. В ГП нет единой системы для работников
территориальных управлений оплаты труда за одинаковый объем, качество
работы и должность, поскольку не разработаны критерии определения
зарплаты. Поэтому работники в разных территориальных учреждениях,
выполняя одинаковые функции, получают разную зарплату.

В МВД нет и единого порядка премирования, например, в Лиепайском
управлении полиции у работников премии превратились в регулярные
доплаты, поскольку их они получают каждый месяц в размере от 100 до 250
латов. В Даугавпилсском управлении полиции в виде премий
за 6 месяцев выплачено 1770 латов на всех работников, в Огрском - 1860
латов, а в Лиепайском - 50 770 латов. Это свидетельствует о том, что
центральный аппарат ГП не контролировал рациональное
и эффективное использование фонда оплаты труда.

В ходе расследования обнаружено, что средняя зарплата работников ГП за
7 месяцев 2005 года составляет 247 латов. Распределение между
самостоятельными структурными подразделениями отличается и колеблется,
начиная от 219 и заканчивая 255 латами на одного работника. О нехватке
единого принципа распределения средств свидетельствует и то, что,
например, общие выделенные на зарплату ресурсы Лиепайскому управлению
обеспечивают большие возможности для использования доплат, чем в
даугавпилсском как в смысле систематичности, так и в смысле объема.

Комиссия также обнаружила, что в центральном аппарате ГП планируется
также и резерв фонда зарплат, который предусмотрен на пособия по
увольнению, для выплаты компенсаций за отпуска работникам при
увольнении со службы, компенсаций на учебу и для выплаты премий
работникам структурных подразделений ГП. Нормативы Кабинета Министров
не предусматривают создания такого резерва, что позволяет сделать
вывод, что в ГП искусственно экономятся деньги на зарплаты.

В свою очередь сейчас самым важным вопросом является незамедлительное
приведение в порядок системы зарплат, доплат и премий в
ГП, чтобы справедливо и эффективно использовать
финансирование зарплат работников полиции в конце 2005 года и в 2006
году. Поэтому до 14 октября ГП должна
разработать и подать в министерство единый порядок премирования
работников и единый порядок и критерии, по которым выплачиваются
доплаты за работу в тяжелых и особо тяжелых условиях, за борьбу с
тяжкими преступлениями, за борьбу с организованной преступностью, за
дополнительную работу, за работу в ночные часы и праздничные дни и
сверхурочные.

До 14 октября ГП поручено также разработать план мероприятий по
контролю за использованием территориальными учреждениями фонда
заработной платы.