«Мне нужно отвезти бабушку к врачу, но начальник не отпускает…» Женщина спрашивает: имеет ли работодатель на это право? 6

С таким вопросом к семейному порталу mammamuntetiem.lv обратилась одна из читательниц.

Что такое отпуск по уходу?

С августа 2022 года работникам в Латвии доступен отпуск по уходу (aprūpētāja atvaļinājums). Это предусмотрено Трудовым законом. На практике это означает, что работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск, если работник сам ухаживает за супругом, родителем, другим близким членом семьи или человеком, проживающим с ним в одном домохозяйстве и нуждающимся в значительном уходе или поддержке по серьёзным медицинским причинам.

Такой отпуск предоставляется на срок не более пяти рабочих дней в течение года. Работник имеет право использовать его по частям.

Понятие «другой близкий член семьи» законом не определено точно. Его можно трактовать как любое лицо, с которым у работника тесные отношения и постоянный контакт.

Основные положения:

• Продолжительность: до 5 рабочих дней в календарном году

• Оплата: отпуск предоставляется без сохранения заработной платы

• Использование: можно делить по дням

• Документы: нужно представить работодателю подтверждение медицинской необходимости (например, справку от врача, выписку из стационара или заключение о необходимости особого ухода в конкретный день)

Как подать заявку?

1. Направьте письменное заявление работодателю

2. Приложите документ, подтверждающий необходимость ухода (если работодатель этого требует)

3. Если работодатель отказывает — можно обращаться в Государственную инспекцию труда (VDI)

Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу в соответствии с частью 13 статьи 153 Трудового закона — отказ недопустим. Если договориться с работодателем не получается, следующая инстанция — VDI.

Что конкретно говорит Трудовой закон?

Часть 13 статьи 153: Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы, если его запрашивает работник, которому необходимо лично ухаживать за супругом, родителем, ребёнком, другим близким членом семьи или лицом, проживающим с ним в одном домохозяйстве и нуждающимся в значительной помощи по серьёзным медицинским причинам (отпуск по уходу). Такой отпуск предоставляется на срок не более пяти рабочих дней в течение одного года. Работник имеет право использовать этот отпуск по частям.

Люди не знают о своих правах

Хотя уже три года работники могут официально запрашивать отпуск по уходу, практика показывает, что большинство об этом просто не знают. В прошлом году Бюро омбудсмена провело опрос, который выявил низкий уровень информированности.

• Только 29% респондентов знали об отпуске по уходу

• 71% вообще не слышали о таком праве

• Лучше всего осведомлены молодые люди от 18 до 29 лет (40%)

• Только 7% опрошенных использовали отпуск по уходу за последний год, хотя 50% сталкивались с ситуацией, когда помощь близкому была действительно необходима

• 68% тех, кто запрашивал отпуск, получили положительный ответ от работодателя

• 71% — поддержку со стороны коллег

• Но 27% сообщили о негативном отношении работодателя, а 25% — о неодобрении со стороны коллег

• 73% пользователей отпуска отметили, что 5 дней недостаточно

• В 44% случаев нужен был уход от 6 до 10 дней

• В 10% случаев — 21 день и более

Омбудсмен призывает:

• Работодателей — быть более чуткими и создавать условия для использования отпуска по уходу

• Государство и учреждения — активнее информировать общество, в том числе через сайты и соцсети

• Проводить обучение для работодателей и повышать понимание значимости этого отпуска

С полным опросом можно ознакомиться здесь.