В свою очередь, прирост совокупного вознаграждения, включающего в себя и переменную часть заработной платы, составил +14,3%. Это самый быстрый рост средней заработной платы со времен докризисного периода 2008 года, когда также наблюдался двузначный рост заработной платы.
В рамках исследования также была рассчитана средняя сумма, которую ежегодно тратят организации на предоставление различных дополнительных бонусов сотрудникам – медицинское страхование, мероприятия, льготы и т.д.
«Несмотря на то, что одним из движущих факторов повышения заработной платы в конце прошлого года и начале этого был быстрый рост инфляции, а на низших должностях – повышение минимальной заработной платы, это не является единственным аспектом, который способствует изменению заработной платы.
На рост базовой зарплаты по-прежнему существенно влияет нехватка рабочей силы на латвийском рынке труда, а также нехватка квалифицированных специалистов в различных областях. По мере возобновления экономического роста и увеличения спроса на рабочую силу, доступность рабочей силы снова станет наиболее важным фактором, влияющим на изменение заработной платы.
В свою очередь, более быстрый рост общего вознаграждения был обусловлен еще и тем, что многие организации добились хороших результатов деятельности в 2022 году и в начале 2023 года, выплачивая тем самым более щедрые бонусы», - объясняет Даце Тауриня, старший консультант Figure Baltic Advisory.
«Быстрый рост заработной платы наблюдался в регионах, стремящихся догнать Ригу, но, говоря о прогнозах на будущее, следует подчеркнуть, что они будут сильно зависеть как от изменения темпов экономического развития Латвии и региона, так и от процессов, происходящих в мире. Однако ожидается, что темпы роста заработной платы снизятся», - добавляет Д. Тауриня.
В ходе исследования также были выявлены наиболее популярные дополнительные бонусы, которые организации предлагают сотрудникам. Наиболее распространенной из них является возможность работать удаленно, которую предлагают части сотрудников как минимум 96% организаций, принявших участие в исследовании. Далее следуют различные мероприятия для общения, такие как спортивные праздники (95%), медицинское страхование (93%), мобильный телефон как для работы, так и для личного пользования (90%), подарки на Рождество, дни рождения и другие праздники (80%), пособия, связанные с важными жизненными событиями (свадьба, рождение ребенка и т.п.) (80%), а также гибкий график работы (79%).
«Размышляя о бонусах, которые можно предложить сотрудникам, следует учитывать, что они не только увеличивают способность организаций привлекать и удерживать сотрудников, но и дают возможность сказать сотруднику, что он важен и ценится. При этом следует отметить, что современной тенденцией является индивидуализация бонусов, адаптация их к потребностям сотрудников и специфике их работы.
Хоть это и создает дополнительную административную нагрузку, тем самым можно избежать ситуации, когда работнику предлагается бонус, которым он не пользуется. Мы также рассчитали среднюю сумму, которая предназначена для выплаты пособий одному работнику в год - 996 евро (для рабочих - 887 евро, для специалистов - 1016 евро и для руководителей - 1084 евро)», - сообщила старший консультант Figure Baltic Advisory Кристиана Боша.
Самый отвратительный комментарий,который здесь есть. Мне стыдно жить в одном городе с такими скудоумными,как вы!
Сразу в другую страну.😒
Даша сестра Ёжика! :)))
Может самые умные здесь приведут цифры во сколько увеличились тарифы и цены за 15 летний период.
Я хочу чтобы производители продуктов в Латвии и все кто связан с торговлей продуктов перестали работать на зло властям. Тогда только здесь что то изменится когда будут пустые полки в магазине тогда уже правительству будет не до шуток
Дык сейчас и зарплата не 80 евро, как тогда 80 рублей. При таких нищих зарплатах, как совковые, те цены не лучше теперешних были. Все давно пощитано в сравнениях тогда/теперь и гуглится в два клика.
А о качестве услуг и товаров совка и говорить не приходится. Страх и ужас. При том вечно дефицитный.
От желчи мир изнемогает , Планета печенью больна . Говно говном говно ругает, не вылезая из говна. И. Губерман .
Не в среднем, а вы конкретно слабовато разбираетесь в математике: среднеарифметическое путаете со средневзвешенным.Точнее , о втором не имеете представления.Вот и кажется вам, что срднюю зарплату выводят столь примитивно
Со склеротиками тяжело спорить - "не голодали!".:))).Какие там услуги : ты мне ,что можешь украсть, я тебе со своего рабочего места.Все дачи вокруг Д-са окучены такими услугами на стадии строительства.
До 1974 года колхозное крестьянство в СССР не имело паспортов, перемещаться могли по справке от колхоза. Доброе крепостное право.Пенсии-крохи.
Преувеличиваете.Cоветский колхозник 60-70 х годов без приусадебного хозяйства бы просто помер без вариантов. Пенс- в первую очередь
Однако! Да вас тут адептов секты "средней температуры по больнице" толпы. Автора первого учебника по математической статистике поздравьте.Хотя формула ещё античного происхождения
Не позорьтесь .Для гуманитария -простительно.Среднее взвешенное зарплат = (X1*M1+X2*M2+X3*M2)/(M1+M2+M3) -для трех групп работников где (X1,X2,X3 )- зарплаты c численностью работников (M1,M2,M3)
среднее арифметическое для них же= (X1+Х2+Х3)/3. То есть средневзвешенное учитывает количество людей с разными зарплатами.А среднеарифметическое лишь перечисляет все зарплаты и делит .Никто и нигде не вычисляет среднюю зарплату среднеарифметически.Никто и нигде.Методов много.Они дальнейшие усложнения средневзвешенного.Медианный, например.
Да ладно: обос...ся, стой спокойно - или помоют , или на солнце само отвалится.А такой толпе " Димасиков" вообще не заметно.
Насчёт ипотеки, а что мешает остаться жить с родителями до определенного времени а потом когда родителей не станет ихнюю квартиру переписать на себя и тогда ипотека не нужна. Но у нас же многие так хотят быстро жить отдельно что проще взять ипотеку
Спорный вариант,особенно если завёл жену или даже семью,а во вторых появится грех хотения смерти родителей,что бы престарелые родители не путались под ногами и не учили как жить и многое другое,понимаю вещи это может и жестокие,но к сожалению такова сегодняшняя жизнь,поэтому и стараются жить отдельно,на Кавказе после свадьбы тёща вообще не имеет права совать своё жало в дом мужа и зять с ней не общается никогда.
В Латвии зафиксирован самый быстрый рост зарплат за 15 лета
а самый быстрый среди кого или чего там? букв много, толку мало, как обычно.
"Обожаю" такие фразы - "все давно пощитано , уже давно учеными доказано , да давно всем уже известно , да во всем мире уже знают , правда никогда не приводится кем пощитано или кем именно доказано , ну это мелочи , типа ищите в гугле...
Ну если ты,учитель😄То я твой директор.