Что делать, если не платят зарплату
- Как отразился спад в экономике на количестве и характере заявлений, поступающих в инспекцию по труду?
- Количество жалоб, поступивших нам от работников в прошлом году, возросло на 47% – с 3200 до 4775. Подавляющая их часть – 4400 – касается трудовых отношений, остальные – вопросов охраны труда.
В основном работники жалуются на то, что работодатель не выплачивает зарплату, а при увольнении – положенную по закону компенсацию, из месяца в месяц откладывает заключение трудового договора. И когда, отработав месяца три, работник приходит к работодателю с вопросом, когда же наконец трудовые отношения будут оформлены должным образом, тот отвечает: завтра на работу можешь не выходить. Часто на предприятиях стали задерживать зарплату. Прождав какое-то время заработанных денег, но так их и не получив, работник обращается к нам. Но если трудовой договор заключен не был, то доказать, что человек работал на этой фирме, очень трудно.
- А свидетели?
- Мы работаем с информацией, полученной и от свидетелей, и из других источников. Однако раскрывать их не стремимся. Могу сказать, что если к нам обратилась, например, целая бригада, то уже можно подавать в суд гражданский иск.
- Вы помогаете подготовиться к суду?
- Нет, исковых заявлений мы не готовим. Мы рассматриваем только сам факт нарушения Закона о труде, и если нам удается доказать, что он нарушен, то накладываем на работодателя штраф. Истец сам доказывает в суде, что имел с предприятием трудовые отношения, и просит суд обязать работодателя выплатить ему компенсацию. Суда бояться не надо. Образцы исковых заявлений можно найти в интернете, а можно за помощью обратиться в бесплатную юридическую консультацию, которая находится в центральном офисе профсоюзов на Бруниниеку.
Числится не значит работать
- Какие нарушения закона работодатели допускают чаще всего?
- При ликвидации фирмы никакие документы не оформляются, в результате, несмотря на потерю работы, сотрудник продолжает в ней числиться. В этом случае он не может зарегистрироваться в Госагентстве занятости и получить пособие, поскольку считается, что он еще работает. Должна отметить, что сегодня количество таких де-факто ликвидированных, но де-юре продолжающих существовать фирм выросло. Чтобы их разыскать, нам приходится обращаться в государственную полицию.
- Как поступить работнику, если работодатель не заключает с ним трудовой договор?
- Если человек отработал неделю-две, а работодатель все только обещает заключить трудовой договор, нужно обратиться к нам. Можно и анонимно, но лучше, конечно, назваться и оставить свой номер телефона. Это необходимо для того, чтобы мы могли разыскать фирму, ведь она может быть зарегистрирована на дому, а на самом деле размещаться в совсем другом месте.
- Не случалось ли так, что после того, как вы пришли куда-то по сигналу, работодатель всех уволил?
- Работодатель никогда не знает, с плановой проверкой прибыла инспекция по труду или она вызвана тем, что поступил сигнал. Кстати, источник информации мы никогда не раскрываем.
Сейчас для того, чтобы сэкономить, стало модно сокращать рабочий день. Как-то заходим в магазин и спрашиваем: а кто же работает? Владелец отвечает: сам стою за прилавком. 24 часа в сутки? Работодатели, конечно, могут изворачиваться, но они должны иметь в виду, что мы можем и три раза в день прийти и проверить, кто действительно стоит за прилавком.
Хочу сказать, что скоро в Закон о труде будут внесены поправки, обязывающие работодателя иметь всю необходимую документацию (копии трудовых соглашений) и в филиале. А то сегодня часто случается так: приходим, скажем, в магазин с проверкой, а его владелец говорит, что все бумаги у него в другом магазине, или бухгалтер выехала и ключи от сейфа забрала. Изменения же в законе позволят реально оценить, сколько человек стоит за прилавком и сколько трудовых соглашений заключено, и сравнить эти данные с полученной нами информацией.
Нет договора – нет пособия
- Несмотря на возможность проверки работодатель все-таки предпочитает нелегальные трудовые отношения. Неужели они ему выгодны?
- В этом случае он не платит налоги, отпускные, выходное пособие при увольнении. Мы много работали с предпринимателями, чтобы изжить нелегальные трудовые отношения и зарплаты в конвертах. Сейчас, заметьте, очень многие уволенные идут на биржу и получают пособие, потому что с ними были заключены трудовые договоры хотя бы на минимальную зарплату и за них платились налоги.
- А работники всегда безгрешны?
- В декабре участились случаи, когда человек работал нелегально и получал пособие. Свою информацию о работающих без трудового договора мы передаем в службу занятости, та проверяет, не стоят ли они на учете по безработице и не получают ли пособие. Если они на учете стоят, то не только будут лишены пособия, но и могут быть привлечены к уголовной ответственности.
- Что делать, если с человеком, который работал без трудового договора, на производстве произошел несчастный случай?
- Увы, он потеряет не только зарплату. Он ничего не получит по больничному листу, так как за него платился социальный налог, будет лишен разового пособия, а в случае инвалидности – процента по потере трудоспособности. Но если трудовой договор был, то при несчастном случае на работе первый же день больничного оплачивается в размере 80%. Если это случай со смертельным исходом, то работнику гарантированы все социальные похоронные пособия.
кстати
1623
нелегальных работника были обнаружены в 2008 году в ходе проверки 4554 предприятий. 637 работодателей оштрафованы на сумму 188 470 лата.
Наибольшее количество нелегально трудоустроенных рабочих зафиксировано в строительных организациях Gran Latvija (57 рабочих), Total Construct Corporation (52), Baltic Chemiе (31), Real Alliance (19), Intence (16), в сфере недвижимости – ООО Rоgas Kore (32).
прямая речь
“Если человек работал без договора, без записи в налоговой книжке, то он не может рассчитывать на нормальную пенсию. Сейчас к нам приходят люди, которые с 1990-х годов работают без оформления, в основном в строительстве. У них приближается пенсионный возраст, однако, несмотря на то, что они хорошо зарабатывали, рассчитывать они могут лишь на минимальную пенсию – доказать, что все эти годы они трудились, невозможно”.
Рита ЭЛЦЕ, директор Государственной инспекции по труду.
Телефон
67312176
телефон-автоответчик доверия Государственной трудовой инспекции.
67186522
консультации (в рабочее время).