Впрочем, это согласно официальным данным. По мнению независимых экспертов, реальная ситуация может оказаться не столь оптимистичной, пишет Телеграф.
В исследовании Fontes приняло участие более 200 работодателей, на которых трудилось более 50 тыс. работников частного сектора. Согласно полученным данным, основная зарплата латвийских тружеников коммерческой ниши выросла на 18%, а общая, то есть включающая премии и доплаты, – аж на 21%. Таким образом, средняя зарплата в частном секторе Латвии за 9 месяцев выросла на 19,5%. Интересно, что, несмотря на все экономические перипетии, частный сектор Латвии повышает оклад быстрее, чем соседние Литва и Эстония. Так, в течение 2008-го средние зарплаты в этих странах, по данным Fontes, выросли на 15 и 18%, соответственно.
Впрочем, по словам главного аналитика инвестиционного управления Latvijas Krājbanka Ольги Эртугановой, реальный рост зарплаты в Латвии коснулся лишь тех, кто получает официальный минимум, а вот у тех, кто большую часть зарплаты получает в конвертах, прирост произошел исключительно на бумаге. Это косвенно подтверждает зафиксированный в исследовании факт, что наивысший относительный прирост заработной платы в 2008 году коснулся работников самого низкого уровня, то есть получающих минималку.
Более того, по словам независимых экспертов, в Латвии все более частыми становятся случаи, когда предприниматели, увеличивая официальную, уменьшают реальную зарплату сотрудника. Это также находит отражение в данных исследования Fontes, согласно которым, по сравнению с 2007 годом, в Латвии существенно упала оплата труда на таких должностях, где она зависит от личных результатов сотрудника или предприятия в целом. Кстати, по данным Fontes, именно личные результаты и компетенция сотрудника оказались важнейшим фактором, формирующим его оклад.
А вот влияние интервенции необоснованно высоких зарплат на зарплаты средние за 9 месяцев сократилось с 59 до 39%. Последнее означает ослабление извечной борьбы за привлечение специалистов между частным и общественным сектором. По словам главы Латвийской конфедерации работодателей (ЛКР) Элины Эгле, борьба латвийских частников с общественным сектором была неравноправной, так как последний позволял себе необоснованно высокие зарплаты, доплаты и премии наряду с низкими требованиями к результату. Теперь же ситуация постепенно меняется.
Наряду с этим в Латвии постепенно снижается значимость такого фактора, как условия, диктуемые самим работником. Если в прошлом году отсутствием выбора повышение зарплат обосновывали две трети работодателей, то в этом году только треть.
Тем не менее, большинство опрошенных Fontes работодателей прогнозируют, что зарплаты продолжат расти и в следующем году. “Работодатели подсчитали, что в 2009-м зарплаты в Латвии увеличатся в среднем на 11%, что на фоне общей экономической рецессии выглядит чрезмерно оптимистичным. Думаю, в грядущем году большинству работодателей будет сложно выполнить это условие, а некоторым даже придется сокращать штаты. Единственным способом справиться с такой непомерной финансовой ношей мог бы стать рост производительности предприятий, но мне кажется, что увеличить производительность в сложившихся условиях получится не у многих. Поэтому бизнесмены должны заложить в план будущего года более реальный процент увеличения зарплат”, – говорит ведущий эксперт в области социальной экономики Swedbank Петерис Страутиньш.