В Эстонии минимальная зарплата повышается до 500 евро и никого это не "убивает". Повышение минимальной зарплаты ,в принципе, не должно так катастрофически влиять на расходы бизнеса, т.к. минимальная зарплата - это плата работникам с низкой квалификацией - уборщицы, дворники, посудомойки и прочий люд без образования и профессии. У нас же ситуация абсурдная, когда все работники, независимо от образования, опыта, обязанностей, ответственности получают минималку. Посмотрите вакансии, секретаря все желают с высшим образованием, знанием 3-х языков, делопроизводства и прочее за минималку. Потом удивляются, что этот секретарь ленив и плохо работает. А как он должен работать, если всякий стимул отсутствует - премий нет, повышение зарплаты вообще из области фантазии и пресловутый "карьерный рост" - это вообще не про Даугавпилс, у нас кем пришел, тем и работаешь, пока не уволишься. Большинство руководителей себе тоже начисляют минималку, вот только в отличие от работников у них есть возможность списать топливо на расходы предприятия, машинку в лизинг тоже на фирму взять, личные поездки как командировки протащить, родственников на работу оформить, чтобы на них зарплату начислять и самому ее получать - это все дополнительные, очень немалые доходы. Зарплаты в конвертах опять же. При таком подходе естественно что "караул!" кричат - представьте с нового года поднять абсолютно всем работникам зарплату. Те предприятия, где адекватное, думающее руководство от повышения зарплаты уборщице с нового года не обанкротятся. Всем прижимистым и хитрожопым придется нелегко. У нас большинство "замутивших дело" не работают а "руководят". Очень по-даугавпилсски - открыть ларек на рынке нанять продавца-уборщицу за минималку на бумаге нарисовать 1/4 от этой минималки и ходить всей семьей по очереди за этим продавцом из-за угла наблюдать , как же она там работает , а потом высказываться и отчитывать. Малый бизнес - это когда работаешь сам и твоя семья, а наемных работников берут только когда своими силами не справиться.
В Эстонии минимальная зарплата повышается до 500 евро и никого это не "убивает". Повышение минимальной зарплаты ,в принципе, не должно так катастрофически влиять на расходы бизнеса, т.к. минимальная зарплата - это плата работникам с низкой квалификацией - уборщицы, дворники, посудомойки и прочий люд без образования и профессии. У нас же ситуация абсурдная, когда все работники, независимо от образования, опыта, обязанностей, ответственности получают минималку. Посмотрите вакансии, секретаря все желают с высшим образованием, знанием 3-х языков, делопроизводства и прочее за минималку. Потом удивляются, что этот секретарь ленив и плохо работает. А как он должен работать, если всякий стимул отсутствует - премий нет, повышение зарплаты вообще из области фантазии и пресловутый "карьерный рост" - это вообще не про Даугавпилс, у нас кем пришел, тем и работаешь, пока не уволишься. Большинство руководителей себе тоже начисляют минималку, вот только в отличие от работников у них есть возможность списать топливо на расходы предприятия, машинку в лизинг тоже на фирму взять, личные поездки как командировки протащить, родственников на работу оформить, чтобы на них зарплату начислять и самому ее получать - это все дополнительные, очень немалые доходы. Зарплаты в конвертах опять же. При таком подходе естественно что "караул!" кричат - представьте с нового года поднять абсолютно всем работникам зарплату. Те предприятия, где адекватное, думающее руководство от повышения зарплаты уборщице с нового года не обанкротятся. Всем прижимистым и хитрожопым придется нелегко. У нас большинство "замутивших дело" не работают а "руководят". Очень по-даугавпилсски - открыть ларек на рынке нанять продавца-уборщицу за минималку на бумаге нарисовать 1/4 от этой минималки и ходить всей семьей по очереди за этим продавцом из-за угла наблюдать , как же она там работает , а потом высказываться и отчитывать. Малый бизнес - это когда работаешь сам и твоя семья, а наемных работников берут только когда своими силами не справиться.
Гостья
Это Эстония! Там нет дебильных налоговых реформ. Там людям дают работать! В Латвии можно работать. Но как только бизнес хоть чуть-чуть начинает набирать жирок и появляется свободные средства, которые можно куда-то вложить, тут же появляются очередные изменения в налоговой сфере и рубят всё на корню. В Эстонии есть стабильность в завтрашнем дне, в Латвии уверенность есть только сегодня - заработал, слава богу, о будущем не думаешь.
Поэтому не сравнивайте повышение минималки там и здесь. Здесь только-только начало всё стабилизироваться и снова не дают вздохнуть - очередной хомут на шею.
В Эстонии минимальная зарплата повышается до 500 евро и никого это не "убивает". Повышение минимальной зарплаты ,в принципе, не должно так катастрофически влиять на расходы бизнеса, т.к. минимальная зарплата - это плата работникам с низкой квалификацией - уборщицы, дворники, посудомойки и прочий люд без образования и профессии. У нас же ситуация абсурдная, когда все работники, независимо от образования, опыта, обязанностей, ответственности получают минималку. Посмотрите вакансии, секретаря все желают с высшим образованием, знанием 3-х языков, делопроизводства и прочее за минималку. Потом удивляются, что этот секретарь ленив и плохо работает. А как он должен работать, если всякий стимул отсутствует - премий нет, повышение зарплаты вообще из области фантазии и пресловутый "карьерный рост" - это вообще не про Даугавпилс, у нас кем пришел, тем и работаешь, пока не уволишься. Большинство руководителей себе тоже начисляют минималку, вот только в отличие от работников у них есть возможность списать топливо на расходы предприятия, машинку в лизинг тоже на фирму взять, личные поездки как командировки протащить, родственников на работу оформить, чтобы на них зарплату начислять и самому ее получать - это все дополнительные, очень немалые доходы. Зарплаты в конвертах опять же. При таком подходе естественно что "караул!" кричат - представьте с нового года поднять абсолютно всем работникам зарплату. Те предприятия, где адекватное, думающее руководство от повышения зарплаты уборщице с нового года не обанкротятся. Всем прижимистым и хитрожопым придется нелегко. У нас большинство "замутивших дело" не работают а "руководят". Очень по-даугавпилсски - открыть ларек на рынке нанять продавца-уборщицу за минималку на бумаге нарисовать 1/4 от этой минималки и ходить всей семьей по очереди за этим продавцом из-за угла наблюдать , как же она там работает , а потом высказываться и отчитывать. Малый бизнес - это когда работаешь сам и твоя семья, а наемных работников берут только когда своими силами не справиться.
Гостья
А что вы хотите , чтобы работодатель все роздал и пошел на биржу? Не для того он бизнес замутил, чтобы еле-еле концы с концами сводить и радеть о своем государстве и своем работнике...вот когда государство хотя-бы договорится с ним о приемлемых условиях, и выработает оптимальные законы , да и вообще будет себя вести как цивилизованное СУЩЕСТВО, а не как разбойник с большой дороги...вот тогда, может-быть и минималку поднимать стоит...а пока сколько ее ни поднимай, ни один работодатель себе в убыток работать не будет и про своих подопечных никогда не вспомнит...будут либо конверты, либо урезанное на бумаге время работы и соответственно заработанная плата...
В Эстонии минимальная зарплата повышается до 500 евро и никого это не "убивает". Повышение минимальной зарплаты ,в принципе, не должно так катастрофически влиять на расходы бизнеса, т.к. минимальная зарплата - это плата работникам с низкой квалификацией - уборщицы, дворники, посудомойки и прочий люд без образования и профессии. У нас же ситуация абсурдная, когда все работники, независимо от образования, опыта, обязанностей, ответственности получают минималку. Посмотрите вакансии, секретаря все желают с высшим образованием, знанием 3-х языков, делопроизводства и прочее за минималку. Потом удивляются, что этот секретарь ленив и плохо работает. А как он должен работать, если всякий стимул отсутствует - премий нет, повышение зарплаты вообще из области фантазии и пресловутый "карьерный рост" - это вообще не про Даугавпилс, у нас кем пришел, тем и работаешь, пока не уволишься. Большинство руководителей себе тоже начисляют минималку, вот только в отличие от работников у них есть возможность списать топливо на расходы предприятия, машинку в лизинг тоже на фирму взять, личные поездки как командировки протащить, родственников на работу оформить, чтобы на них зарплату начислять и самому ее получать - это все дополнительные, очень немалые доходы. Зарплаты в конвертах опять же. При таком подходе естественно что "караул!" кричат - представьте с нового года поднять абсолютно всем работникам зарплату. Те предприятия, где адекватное, думающее руководство от повышения зарплаты уборщице с нового года не обанкротятся. Всем прижимистым и хитрожопым придется нелегко. У нас большинство "замутивших дело" не работают а "руководят". Очень по-даугавпилсски - открыть ларек на рынке нанять продавца-уборщицу за минималку на бумаге нарисовать 1/4 от этой минималки и ходить всей семьей по очереди за этим продавцом из-за угла наблюдать , как же она там работает , а потом высказываться и отчитывать. Малый бизнес - это когда работаешь сам и твоя семья, а наемных работников берут только когда своими силами не справиться.
Ответы на коммент:
О вреде денег. Повышение минималки убьет Латгалию, считают предприниматели
Это Эстония! Там нет дебильных налоговых реформ. Там людям дают работать! В Латвии можно работать. Но как только бизнес хоть чуть-чуть начинает набирать жирок и появляется свободные средства, которые можно куда-то вложить, тут же появляются очередные изменения в налоговой сфере и рубят всё на корню. В Эстонии есть стабильность в завтрашнем дне, в Латвии уверенность есть только сегодня - заработал, слава богу, о будущем не думаешь.
Поэтому не сравнивайте повышение минималки там и здесь. Здесь только-только начало всё стабилизироваться и снова не дают вздохнуть - очередной хомут на шею.
О вреде денег. Повышение минималки убьет Латгалию, считают предприниматели
А что вы хотите , чтобы работодатель все роздал и пошел на биржу? Не для того он бизнес замутил, чтобы еле-еле концы с концами сводить и радеть о своем государстве и своем работнике...вот когда государство хотя-бы договорится с ним о приемлемых условиях, и выработает оптимальные законы , да и вообще будет себя вести как цивилизованное СУЩЕСТВО, а не как разбойник с большой дороги...вот тогда, может-быть и минималку поднимать стоит...а пока сколько ее ни поднимай, ни один работодатель себе в убыток работать не будет и про своих подопечных никогда не вспомнит...будут либо конверты, либо урезанное на бумаге время работы и соответственно заработанная плата...