ЕНБАЕВ М. А ДАВАЙ - ТЫ ПОДАШЬ В СУД ИСК НА МЭРА ИЛИ ТЕБЕ СЛАБО ? ПРАВИЛЬНО ПИШУТ ОТСУДИШЬ У КОСОЛАПОГО ТЫЩИ ДЕНЕГ. РАСПИЛИМ ПО ПОЛАМ. ПУСТЬ ЗНАЕТ ЧТО И ТЫ СИЛЬНЫЙ ДУХОМ ПРОТИВ МЭРИИ. ПОПРОБУЙ !
ЕНБАЕВ М. А ДАВАЙ - ТЫ ПОДАШЬ В СУД ИСК НА МЭРА ИЛИ ТЕБЕ СЛАБО ? ПРАВИЛЬНО ПИШУТ ОТСУДИШЬ У КОСОЛАПОГО ТЫЩИ ДЕНЕГ. РАСПИЛИМ ПО ПОЛАМ. ПУСТЬ ЗНАЕТ ЧТО И ТЫ СИЛЬНЫЙ ДУХОМ ПРОТИВ МЭРИИ. ПОПРОБУЙ !
ага
ЕНБАЕВ М. А ДАВАЙ - ТЫ ПОДАШЬ В СУД ИСК НА МЭРА ИЛИ ТЕБЕ СЛАБО ? ПРАВИЛЬНО ПИШУТ ОТСУДИШЬ У КОСОЛАПОГО ТЫЩИ ДЕНЕГ. РАСПИЛИМ ПО ПОЛАМ. ПУСТЬ ЗНАЕТ ЧТО И ТЫ СИЛЬНЫЙ ДУХОМ ПРОТИВ МЭРИИ. ПОПРОБУЙ !
ага
В любой стране мира опротестовать результаты конкурса на должность чего то практически невозможно.И ни кто не сможет доказать что он был лучший.Конкурс -всегда носит относительный характер.А любому чиновнику надо понимать-что какой он был бы специалист умный но его всегда можно заменить,сделать ротацию.А не думать что буду сидеть до пенсии.Любой руководитель не должен на однойн работе сидеть очень долго.От этого снижается продуктивность той компании,подчинённые знают "обходы,подходы"к руководителю.В многих фирмах на западе руководителя вообще берут на фиксированный контрак на 4 года,платят компенсацию потом.Этим они повышают производительность.Новый руководитель приносит кое что новое от конкурентов .А у нас все хотят мол посадили меня на должность,так значит буду сидеть до понсии и дальше.
ЕНБАЕВ М. А ДАВАЙ - ТЫ ПОДАШЬ В СУД ИСК НА МЭРА ИЛИ ТЕБЕ СЛАБО ? ПРАВИЛЬНО ПИШУТ ОТСУДИШЬ У КОСОЛАПОГО ТЫЩИ ДЕНЕГ. РАСПИЛИМ ПО ПОЛАМ. ПУСТЬ ЗНАЕТ ЧТО И ТЫ СИЛЬНЫЙ ДУХОМ ПРОТИВ МЭРИИ. ПОПРОБУЙ !
Ответы на коммент:
М. Енбаев: Политика и спорт должны быть как можно дальше друг от друга
а судьёй кто будет? сестра лачплесиса?
М. Енбаев: Политика и спорт должны быть как можно дальше друг от друга
В любой стране мира опротестовать результаты конкурса на должность чего то практически невозможно.И ни кто не сможет доказать что он был лучший.Конкурс -всегда носит относительный характер.А любому чиновнику надо понимать-что какой он был бы специалист умный но его всегда можно заменить,сделать ротацию.А не думать что буду сидеть до пенсии.Любой руководитель не должен на однойн работе сидеть очень долго.От этого снижается продуктивность той компании,подчинённые знают "обходы,подходы"к руководителю.В многих фирмах на западе руководителя вообще берут на фиксированный контрак на 4 года,платят компенсацию потом.Этим они повышают производительность.Новый руководитель приносит кое что новое от конкурентов .А у нас все хотят мол посадили меня на должность,так значит буду сидеть до понсии и дальше.