Два человека вам не поверили. Видимо у них особый классификатор. Но справедливости ради нужно заметить, что есть статистика по заработным платам с привязкой к коду профессии по классификатору. Может некто выше это имел в виду. В таком случае нужно называть вещи своими именами.
Заработная плата действительно должна бы быть привязана к коду профессий. Именном поэтому в Латвии ( да и в нашем городе)уже который год пытаются сделать сетку зарплат с привязкой к коду по классификатору.Но каждый раз выясняется, что разница в зарплатах очень большая. А поскольку понижать самые высокие зарплаты ( или повышать самые низкие) желания у власть придержащих нет, то и сетки зарплат по сей день нет. И у человека с одним кодом професии и аналогичными обязанностями зарплата может существенно отличаться. Что конечно неправильно. И тут все зависит от совести работодателя (или ее отсутствия).
Заработная плата действительно должна бы быть привязана к коду профессий. Именном поэтому в Латвии ( да и в нашем городе)уже который год пытаются сделать сетку зарплат с привязкой к коду по классификатору.Но каждый раз выясняется, что разница в зарплатах очень большая. А поскольку понижать самые высокие зарплаты ( или повышать самые низкие) желания у власть придержащих нет, то и сетки зарплат по сей день нет. И у человека с одним кодом професии и аналогичными обязанностями зарплата может существенно отличаться. Что конечно неправильно. И тут все зависит от совести работодателя (или ее отсутствия).
гость
Такая сетка не может быть установлена законодательно. Это будет вмешательства государства в коммерческую сферу. Среднюю заработную плату регулирует рынок. С ёё показателями вы можете ознакомиться на сайте СГД. Проблема скорее в другом. Нужно смотреть, по каким кодам работают работники государственных учреждений, которые с точки зрения закона не являются чиновниками, а наёмными работниками. Вот отсюда и возникают ноги "зарплатной вилки". Именно поэтому нужно разрабатывать отдельные коды для работников гос.структур. Там зарплата не регулируется свободным рынком. Например, установлена электрику зарплата 1000 евро и точка. В бюджет заложена эта цифра. И тут задача не стоит в том, как снизить издержки государства, а в том, как обеспечить наполнение бюджета, чтобы позволить электрику заплатить такую зарплату и чтобы по статистике прошла именно эта цифра. Если же тупо сравнивать цифры окладов по коммерческим организациям, разброс будет не такой сильный. Именно работники гос.предприятий "портят" статистику увеличивая средний показатель не в пользу коммерсантов.
Заработная плата действительно должна бы быть привязана к коду профессий. Именном поэтому в Латвии ( да и в нашем городе)уже который год пытаются сделать сетку зарплат с привязкой к коду по классификатору.Но каждый раз выясняется, что разница в зарплатах очень большая. А поскольку понижать самые высокие зарплаты ( или повышать самые низкие) желания у власть придержащих нет, то и сетки зарплат по сей день нет. И у человека с одним кодом професии и аналогичными обязанностями зарплата может существенно отличаться. Что конечно неправильно. И тут все зависит от совести работодателя (или ее отсутствия).
Ответы на коммент:
«Хотел семейную ячейку я, а получилась — партЕЙНАЯ!»
Такая сетка не может быть установлена законодательно. Это будет вмешательства государства в коммерческую сферу. Среднюю заработную плату регулирует рынок. С ёё показателями вы можете ознакомиться на сайте СГД. Проблема скорее в другом. Нужно смотреть, по каким кодам работают работники государственных учреждений, которые с точки зрения закона не являются чиновниками, а наёмными работниками. Вот отсюда и возникают ноги "зарплатной вилки". Именно поэтому нужно разрабатывать отдельные коды для работников гос.структур. Там зарплата не регулируется свободным рынком. Например, установлена электрику зарплата 1000 евро и точка. В бюджет заложена эта цифра. И тут задача не стоит в том, как снизить издержки государства, а в том, как обеспечить наполнение бюджета, чтобы позволить электрику заплатить такую зарплату и чтобы по статистике прошла именно эта цифра. Если же тупо сравнивать цифры окладов по коммерческим организациям, разброс будет не такой сильный. Именно работники гос.предприятий "портят" статистику увеличивая средний показатель не в пользу коммерсантов.