В Даугавпилсе с подобными ситуациями приходится сталкиваться часто. Возможно, работодатель не выдаёт трудовой договор в первый же день, т.к. хочет проверить нового (молодого) сотрудника, ведь часто особенно молодые люди в течение нескольких дней просто меняют своё решение работать и уходят - найти постоянного работника тоже не просто, поэтому, работодателей в чём-то можно понять. Но с другой стороны. Конечно, по закону работодатель всё же обязан выдать работнику трудовой договор в первый день либо просто оплатить работнику дни без договора, чтобы избежать конфликта и не портить себе репутацию. Но, видимо, таким способом некоторые работодатели уклоняются от выплат - экономия собственных средств. А выплата зарплаты уже бывшему сотруднику (если был прерван трудовой договор!) должна осуществлятся в течение 1-3 дней, что тоже часто нарушается.
В Даугавпилсе с подобными ситуациями приходится сталкиваться часто. Возможно, работодатель не выдаёт трудовой договор в первый же день, т.к. хочет проверить нового (молодого) сотрудника, ведь часто особенно молодые люди в течение нескольких дней просто меняют своё решение работать и уходят - найти постоянного работника тоже не просто, поэтому, работодателей в чём-то можно понять. Но с другой стороны. Конечно, по закону работодатель всё же обязан выдать работнику трудовой договор в первый день либо просто оплатить работнику дни без договора, чтобы избежать конфликта и не портить себе репутацию. Но, видимо, таким способом некоторые работодатели уклоняются от выплат - экономия собственных средств. А выплата зарплаты уже бывшему сотруднику (если был прерван трудовой договор!) должна осуществлятся в течение 1-3 дней, что тоже часто нарушается.