Да . действительно . почему такая форма оплаты на муниципальных предприятиях . где работникам получается меньше " минималки" ?
Потому что в Латвии, по закону два вида оплаты труда - оклад и суммированное рабочее время. Нет никаких полставки, четвертьставки и прочей хрени. Их просто НЕТ!!!! Либо оклад, либо суммированное рабочее время. По этой причине существую и минимальный месячный оклад (если вы на окладе) и минимальная ставка в час (если вы на суммированном рабочем времени). И работодатель не обязан вам обеспечивать полную занятость при суммированном рабочем времени. В договоре, разумеется, можно установить минимальное гарантированное количество часов в неделю. Но если этого нет, то работать вы можете и час в месяц. В принципе, это нормально. Зачем, например, держать на полную ставку уборщицу?
ЧИТАЙТЕ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО!!! И будет вас счастье. Вместо сериалов посвятите один вечер прочтению закона. Есть непонятные моменты, спрашивайте. Но ради бога, перестаньте быть безмолвным быдлом согласным на всё.
Потому что в Латвии, по закону два вида оплаты труда - оклад и суммированное рабочее время. Нет никаких полставки, четвертьставки и прочей хрени. Их просто НЕТ!!!! Либо оклад, либо суммированное рабочее время. По этой причине существую и минимальный месячный оклад (если вы на окладе) и минимальная ставка в час (если вы на суммированном рабочем времени). И работодатель не обязан вам обеспечивать полную занятость при суммированном рабочем времени. В договоре, разумеется, можно установить минимальное гарантированное количество часов в неделю. Но если этого нет, то работать вы можете и час в месяц. В принципе, это нормально. Зачем, например, держать на полную ставку уборщицу?
ЧИТАЙТЕ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО!!! И будет вас счастье. Вместо сериалов посвятите один вечер прочтению закона. Есть непонятные моменты, спрашивайте. Но ради бога, перестаньте быть безмолвным быдлом согласным на всё.