А ещё существует практика, когда принимают на постоянную работу с почасовой оплатой , а часов ставят меньше месячной нормы. В результате человек получает меньше минимальной зарплаты. И грешат этим , как частные предлриятия, так и МУНИЦЫПАЛЬНЫЕ,
А ещё существует практика, когда принимают на постоянную работу с почасовой оплатой , а часов ставят меньше месячной нормы. В результате человек получает меньше минимальной зарплаты. И грешат этим , как частные предлриятия, так и МУНИЦЫПАЛЬНЫЕ,
Да . действительно . почему такая форма оплаты на муниципальных предприятиях . где работникам получается меньше " минималки" ?
А ещё существует практика, когда принимают на постоянную работу с почасовой оплатой , а часов ставят меньше месячной нормы. В результате человек получает меньше минимальной зарплаты. И грешат этим , как частные предлриятия, так и МУНИЦЫПАЛЬНЫЕ,
При суммированном рабочем времени нет минимально установленных часов в месяц.
А ещё существует практика, когда принимают на постоянную работу с почасовой оплатой , а часов ставят меньше месячной нормы. В результате человек получает меньше минимальной зарплаты. И грешат этим , как частные предлриятия, так и МУНИЦЫПАЛЬНЫЕ,
Ответы на коммент:
Обращение в редакцию: не верьте на слово работодателю
Да . действительно . почему такая форма оплаты на муниципальных предприятиях . где работникам получается меньше " минималки" ?
Обращение в редакцию: не верьте на слово работодателю
При суммированном рабочем времени нет минимально установленных часов в месяц.