То что нужны изменения,улучшения в работе предприятий сауправлений то всем понятно но качество работы и умение работать как начальник надо оценивать не по тому понимает ли Оленов строительство и различает ли он пластиковые трубы от железных и так далее.В любом большом предприятии для этого есть инженера,мастера,заместители.Руководитель должен уметь руководить колективом,управлять финансами и так далее ,но не думать как крышу чинить.Проблема Пжх думаю в другом.Первя она не самостоятельная контора ,которая сама зарабатывала бы деньги.Им нет смысла экономить и расходовать разумно наши деньги.2.на данный момент они не имеют ещё сильных конкурентов со стороны частных фирм.3.Они могут раслабится,потому что в городе много народа который говорит пусть плохие но за Пжх,а именно частные фирмы всегда предлагают всё по более выгодным ценам и лучше по качеству.4 проблема кроется в самих жителях,в многих домах много пенсионеров ,иногда женщины командуют.вот и начинается балаган на собраниях.
То что нужны изменения,улучшения в работе предприятий сауправлений то всем понятно но качество работы и умение работать как начальник надо оценивать не по тому понимает ли Оленов строительство и различает ли он пластиковые трубы от железных и так далее.В любом большом предприятии для этого есть инженера,мастера,заместители.Руководитель должен уметь руководить колективом,управлять финансами и так далее ,но не думать как крышу чинить.Проблема Пжх думаю в другом.Первя она не самостоятельная контора ,которая сама зарабатывала бы деньги.Им нет смысла экономить и расходовать разумно наши деньги.2.на данный момент они не имеют ещё сильных конкурентов со стороны частных фирм.3.Они могут раслабится,потому что в городе много народа который говорит пусть плохие но за Пжх,а именно частные фирмы всегда предлагают всё по более выгодным ценам и лучше по качеству.4 проблема кроется в самих жителях,в многих домах много пенсионеров ,иногда женщины командуют.вот и начинается балаган на собраниях.