Административными мерами эту проблему не решить. Как всегда в таких случаях, потребуется создать кучу разного рода комиссий с немалым бюджетом, а потом окажется, что гора родила мышь. Для того, чтобы закрыть одну кормушку, откроют две новых. Догадайтесь с одного раза, кому это надо?
Часто предприниматели жалуются, что днем с огнем не сыскать в Латвии хорошего специалиста в любой профессии, а выпускники ПТУ не могут получить сертификат из-за отсутствия производственной практики. Вот так мы сами формируем армию безработных. А ведь это наши трудовые резервы, которые в будущем должны стать основой благосостояния страны. Есть простой и эффективный способ выхода из тупика, направив большую часть выпускников основной школы в ПТУ, предложив им актуальные и востребованные на сегодняшний день профессии с гарантией трудоустройства и приличной зарплатой. Уверен, от желающих отбоя не будет. В этом случае ПТУ станут серьезными конкурентами расплодившимся ВУЗам, готовящими неизвестно кого и неизвестно для чего. И не надо никого закрывать, лишние и ненужные сами закроются. В первое время учащиеся в основном будут ориентированы на страны Евросоюза, поэтому обязательным будет изучение иностранного языка. И, конечно, производственная практика на предприятиях будущего работодателя. Все отношения между учеником, ПТУ и фирмой-работодателем скрепляются договором, по которому молодой специалист обязан отработать у работодателя сколько-то лет, а в случае нарушения договора обязан вернуть вложенные на его обучение деньги. Не вижу причин, по которым нельзя использовать такой метод кредитования учебы и в ВУЗах.
" Административными мерами эту проблему не решить. Как всегда в таких случаях, потребуется создать кучу разного рода комиссий с немалым бюджетом, а потом окажется, что гора родила мышь. Для того, чтобы закрыть одну кормушку, откроют две новых. Догадайтесь с одного раза, кому это надо?
Часто предприниматели жалуются, что днем с огнем не сыскать в Латвии хорошего специалиста в любой профессии, а выпускники ПТУ не могут получить сертификат из-за отсутствия производственной практики. Вот так мы сами формируем армию безработных. А ведь это наши трудовые резервы, которые в будущем должны стать основой благосостояния страны. Есть простой и эффективный способ выхода из тупика, направив большую часть выпускников основной школы в ПТУ, предложив им актуальные и востребованные на сегодняшний день профессии с гарантией трудоустройства и приличной зарплатой. Уверен, от желающих отбоя не будет. В этом случае ПТУ станут серьезными конкурентами расплодившимся ВУЗам, готовящими неизвестно кого и неизвестно для чего. И не надо никого закрывать, лишние и ненужные сами закроются. В первое время учащиеся в основном будут ориентированы на страны Евросоюза, поэтому обязательным будет изучение иностранного языка. И, конечно, производственная практика на предприятиях будущего работодателя. Все отношения между учеником, ПТУ и фирмой-работодателем скрепляются договором, по которому молодой специалист обязан отработать у работодателя сколько-то лет, а в случае нарушения договора обязан вернуть вложенные на его обучение деньги. Не вижу причин, по которым нельзя использовать такой метод кредитования учебы и в ВУЗах. "
Анатолий
может и не плохая идея.но откуда студент может оценить кто етот его работодатель,а они бывают разные.а подписав документы на то что ты должен отработать ето хуже чем кредит в банке.и если такая практика пойдет,то работодатели начнут использовать ето-мол ты мне должен давай делай то,то,так и так.не будеш будеш платить.во вторых откуда работодатель может гарантировать что через 3 года ему нужен будет етот плотник ,инжинер или еще кто.может он найдет в 5 раз лучшего.рынок труда практически не прогназируемый.какие то планы может и совпадают но ето разве что в медицине ,школах.во вторых если подписывать ети обязующие контракты,то там начется накрутка цен такая какой мы еще не видели.что бы молодой специалист мог бы начать работать он должен иметь право выбора.а не сдавать себя в рабство по контракту в 18 лет.
Административными мерами эту проблему не решить. Как всегда в таких случаях, потребуется создать кучу разного рода комиссий с немалым бюджетом, а потом окажется, что гора родила мышь. Для того, чтобы закрыть одну кормушку, откроют две новых. Догадайтесь с одного раза, кому это надо?
Часто предприниматели жалуются, что днем с огнем не сыскать в Латвии хорошего специалиста в любой профессии, а выпускники ПТУ не могут получить сертификат из-за отсутствия производственной практики. Вот так мы сами формируем армию безработных. А ведь это наши трудовые резервы, которые в будущем должны стать основой благосостояния страны. Есть простой и эффективный способ выхода из тупика, направив большую часть выпускников основной школы в ПТУ, предложив им актуальные и востребованные на сегодняшний день профессии с гарантией трудоустройства и приличной зарплатой. Уверен, от желающих отбоя не будет. В этом случае ПТУ станут серьезными конкурентами расплодившимся ВУЗам, готовящими неизвестно кого и неизвестно для чего. И не надо никого закрывать, лишние и ненужные сами закроются. В первое время учащиеся в основном будут ориентированы на страны Евросоюза, поэтому обязательным будет изучение иностранного языка. И, конечно, производственная практика на предприятиях будущего работодателя. Все отношения между учеником, ПТУ и фирмой-работодателем скрепляются договором, по которому молодой специалист обязан отработать у работодателя сколько-то лет, а в случае нарушения договора обязан вернуть вложенные на его обучение деньги. Не вижу причин, по которым нельзя использовать такой метод кредитования учебы и в ВУЗах.
Ответы на коммент:
Домбровский: в Латвии слишком много вузов, но закрыть лишние не так просто
может и не плохая идея.но откуда студент может оценить кто етот его работодатель,а они бывают разные.а подписав документы на то что ты должен отработать ето хуже чем кредит в банке.и если такая практика пойдет,то работодатели начнут использовать ето-мол ты мне должен давай делай то,то,так и так.не будеш будеш платить.во вторых откуда работодатель может гарантировать что через 3 года ему нужен будет етот плотник ,инжинер или еще кто.может он найдет в 5 раз лучшего.рынок труда практически не прогназируемый.какие то планы может и совпадают но ето разве что в медицине ,школах.во вторых если подписывать ети обязующие контракты,то там начется накрутка цен такая какой мы еще не видели.что бы молодой специалист мог бы начать работать он должен иметь право выбора.а не сдавать себя в рабство по контракту в 18 лет.