Работа есть, нет интереса

На рынке труда сложилась парадоксальная ситуация. Народ жалуется на безработицу, работодатели - на невозможность найти нужного специалиста. Рекрутеры как посредники между нанимателями и наемными работниками отмечают, что в стране изменилась структура спроса - сегодня работодателям крайне необходим промышленно-производственный персонал. Так кто же требуется в первую очередь?

<TABLE WIDTH=220 CELLSPACING=0 CELLPADDING=0 BORDER=0 ALIGN="LEFT"><IMG SRC=“http://www.chas-daily.com/win/2005/09/28//ppic/.gif” WIDTH=1 HEIGHT=20 BORDER=0>
<IMG SRC=“http://www.chas-daily.com/win/2005/09/28/n226_kublina.jpg” WIDTH=200 BORDER=1 ALT="Photo">


Лиене Кублиня.<IMG SRC=“http://www.chas-daily.com/win/2005/09/28//ppic/.gif” WIDTH=20 HEIGHT=1 BORDER=0><IMG SRC=“http://www.chas-daily.com/win/2005/09/28//ppic/.gif” WIDTH=1 HEIGHT=20 BORDER=0>


Требуются технари


- Сейчас наблюдается рост спроса на технарей, – говорит Лиене Кублиня, консультант одной из компаний по подбору персонала. – Их дефицит – результат спада в отраслях производства на протяжении последних лет, когда большинство инженеров не было востребовано. Кто-то за годы просто растерял навыки, кто-то переквалифицировался, кто-то уехал из страны. Но это только часть проблемы. Другая состоит в том, что молодежь неохотно осваивает технические специальности. Как результат, в прошлом году мы не смогли найти нужного специалиста специфического профиля в одну серьезную фирму.

Из-за дефицита технических кадров крупные компании сейчас разбирают студентов прямо с курса. У нас не хватает людей с хорошим новым образованием в строительстве, пищевой промышленности. А ведь интерес зарубежных предпринимателей к Латвии большой, они хотят открывать здесь представительства, филиалы. Так что будущее за теми, кто получит правильное образование. Поэтому советую старшеклассникам не бояться сложных предметов. Если есть интерес к математике, склонность к аналитике, выбирайте технические специальности.

Конструктору, архитектору тоже найдется место. Не стоит гнаться за модой – экономистов у нас хватает, юристов – по десять желающих на одно место. Но наш адвокат сразу после вуза не сможет надеть дорогой костюм, как в голливудском фильме, – до этого уровня надо расти и расти.

Работать надо начинать рано


По-прежнему высок спрос на суперспециалистов в области IТ технологий.

К сожалению, высшее образование в Латвии очень обобщенное – обо всем понемногу, – продолжает Лиене. – Студентам надо понять, что им в вузе не дадут полных знаний, а потому надо начинать работать уже на втором-третьем курсе, например, на полставки ассистентом, техником, чтобы сбалансировать теорию и практику. Многие компании очень хорошо воспринимают эту идею.

В противном случае может начаться танец по кругу: бакалавр умеет немножко программировать, немножко знает бизнес, но досконально не знает ни того, ни другого. Не понравилась работа – ищет другую. Получается, что человек хоть и получил образование, но как знания применить, не знает.

Надо понять, какая сфера вам интереснее. Важны способность адаптироваться к изменениям, коммуникабельность, умение обучаться и учить других.

Все и сразу


Согласно официальным данным, уровень безработицы в Латвии составляет 7,8%. В конце августа на учете в Госагентстве занятости числились 83 345 человек. В 14 регионах страны уровень безработицы в этом месяце повысился.

- А работа есть, и неплохая! – заявляет Лиене. – К сожалению, далеко не у всех есть интерес к работе, поэтому честный работодатель и не может подобрать персонал и выпустить то количество продукции, которое мог бы.

- В чем же дело?

- Мы наблюдаем два главных момента. Первый. Окончивший вуз специалист сразу хочет хорошую зарплату. Конечно, он заявляет: работы нет!

Второй. Наши заказчики сами нередко ездят на биржу, общаются с безработными, предлагают им неплохую зарплату, обучение. Так вот, после собеседования группа соискателей обычно обращается к работодателю со стандартным предложением: мы к вам пойдем, но при условии, что платить будете в конвертах. Они не хотят потерять деньги, которые платит биржа. На самом же деле в этом случае речь идет об обмане государства.

Считается, что самая большая безработица у нас в Латгалии, однако при этом ряду предприятий региона не хватает кадров! Там намерены увеличивать мощность, организовать двух-трехсменную работу, но не могут.

- Так где же кадры? Уехали в Ирландию? Или в Норвегию, где платят по восемь латов в час? Соблазн велик, согласитесь!

- Если у тебя трое детей, нет востребованной профессии, ты выпал из рынка, то стоит поискать лучшей доли вдали от родных мест. Но почему уезжают молодые и образованные, мне все-таки непонятно, если, конечно, это не тот случай, когда человек после второго курса берет академотпуск, уезжает и возвращается с деньгами для учебы. Да, пока в Ирландии и Норвегии платят больше, но стоит ли рвать тысячи невидимых нитей, связывающих тебя с родными местами?!

28.09.2005, 08:06

chas-daily.com


Темы: ,
Написать комментарий