коля: А кто сегодня запрещает взять молодежь на микро предприятия и платить до 500 Лс без всяких проблем.
Специфика работы микропредприятия мешает. Ограниченный оборот и количество одновременно занятых. Микропредприятия выгодно регистрировать тем, кто занимается в большей степени услугами, т.е. тем, кто продает свои знания. Нанимать молодежь в такие предприятия можно, но сложно. Это норма должна быть на руку производителям. Но есть подводные камни. Переключение с одной категории на другую не проходит бесследно. Если будет выгоднее брать молодежь, избавляться начнут от стариков. И куда им? А возраст предпенсионный. Придется выплачивать пособия. Это все-равно нагрузка на бюджет. А прием молодежи итак сделает там дырку. Т.е. нагрузка уже двойная. За "стариков" ведь выплачивались социальные взносы, и пособия им полагаются. Вот поэтому и требуется составить модель подобной инициативы, а не просто пукнуть в воду и пустить пузыри. Эффектно, но без толку. Старикам проще сняться с места, чем молодежи. Работодатель не будет выплачивать 24,09%? А гарантии молодежи сохраняются? Ну тогда и тройная нагрузка на бюджет. Уволился, сократился, решил стать родителем - платить уже придется. Понимаете о чем я?
Специфика работы микропредприятия мешает. Ограниченный оборот и количество одновременно занятых. Микропредприятия выгодно регистрировать тем, кто занимается в большей степени услугами, т.е. тем, кто продает свои знания. Нанимать молодежь в такие предприятия можно, но сложно. Это норма должна быть на руку производителям. Но есть подводные камни. Переключение с одной категории на другую не проходит бесследно. Если будет выгоднее брать молодежь, избавляться начнут от стариков. И куда им? А возраст предпенсионный. Придется выплачивать пособия. Это все-равно нагрузка на бюджет. А прием молодежи итак сделает там дырку. Т.е. нагрузка уже двойная. За "стариков" ведь выплачивались социальные взносы, и пособия им полагаются. Вот поэтому и требуется составить модель подобной инициативы, а не просто пукнуть в воду и пустить пузыри. Эффектно, но без толку. Старикам проще сняться с места, чем молодежи. Работодатель не будет выплачивать 24,09%? А гарантии молодежи сохраняются? Ну тогда и тройная нагрузка на бюджет. Уволился, сократился, решил стать родителем - платить уже придется. Понимаете о чем я?