Некоторые специалисты по отбору кадров отмечают, что безработные должны адекватно оценивать свои способности, а также стремиться улучшить свои знания и навыки, однако они этого избегают.
“Один из главных парадоксов — удивительно большое число безработных, которые работать не хотят, не умеют и не готовы”, — отметила руководитель CVO Recruitment Latvia Юлия Артюхова.
В обзоре отмечается, что в конце 2009 года число предложений о работе стабилизировалось и даже стало немного расти. В данный момент наибольшим спросом пользуются специалисты по продажам, маркетингу, информационным технологиям и финансам. Хотя специалисты по продажам всегда пользовались спросом, сейчас найти хорошего работника труднее, так как и потребители стали намного более требовательными.
Интересно, что в последнее время снижается активность лиц, ищущих работу. Здесь самые популярные сферы — это административная работа в сферах, сильно пострадавших от кризиса, а также должности, к которым не предъявляются высокие требования.
Значительно уменьшилось число работающих, которые готовы перейти к конкурентам ради более высокой зарплаты. Обычно специалисты по персоналу имеют дело с теми, кого уволили в начале кризиса.
Интересно, что работодатели не только стали более требовательными, но и позволяют себе задавать претендентам некорректные вопросы, отмечается в обзоре.
Ja znaju eto kontoru, cja bi korova micala, a ix bi zakrila pastj i ne pisala breda v novostjax
Так дайте работу тем, кто умеет и хочет трудиться! А кто не хочет, тот и не ищет работу. Чего о них печься?