Более 500 приглашений было разослано,да,но за счет самих же сотрудников.Цена небольшая,всего 1 лат, но и этот лат в наше время оторвать от семьи очень тяжело. Можно было не идти и не платить, но начальство предупредило своих сотрудников,что мероприятие ДОБРОВОЛЬНО ПРИНУДИТЕЛЬНОЕ.То-есть идти обязан.Откажишся, будут проблемы на работе.
Поощерений было много,но подовляющая часть награжденных были офицеры (отрядники,режимники,руководство тюрьмы), не стеснялись и по 2-3 награды себе вручить, а простые работяги(рядовой состав тюрьмы) как всегда был забыт. И как после этого они могут качественно нести свою службу?
Благодарностью для рядовых сотрудников могло бы послужить достойное отношение к ним,к их нелегкой службе со стороны руководства,а не настрополять их друг на друга. Надо понимать, что они тоже люди,со своими проблемами, заботами.Времена сейчас нелегкие. А если человека "глумить",в такой системе,то тут и до чп недолеко.
Прошло время интузиастов. Все работают за хлеб насущный,а не за идею. Не все так красиво и хорошо,как пишется в СМИ. Кто работает или работал в этой системе подтвердит вышесказанное.
Совет для руководства: если нужно добиться эффективности и порядочности от сотрудников, измените свое отношение к ним. Помните: "Рыба гниет с головы"(прим.Народная поговорка).
Такие собрания проводить нужно, сплочается коллектив,народ становится ближе друг к другу. Но не забывайте кто выполняет основную часть работы, и повнимательней присматривайтесь к своим подчиненным,может и им нужна ваша помощь.
Более 500 приглашений было разослано,да,но за счет самих же сотрудников.Цена небольшая,всего 1 лат, но и этот лат в наше время оторвать от семьи очень тяжело. Можно было не идти и не платить, но начальство предупредило своих сотрудников,что мероприятие ДОБРОВОЛЬНО ПРИНУДИТЕЛЬНОЕ.То-есть идти обязан.Откажишся, будут проблемы на работе.
Поощерений было много,но подовляющая часть награжденных были офицеры (отрядники,режимники,руководство тюрьмы), не стеснялись и по 2-3 награды себе вручить, а простые работяги(рядовой состав тюрьмы) как всегда был забыт. И как после этого они могут качественно нести свою службу?
Благодарностью для рядовых сотрудников могло бы послужить достойное отношение к ним,к их нелегкой службе со стороны руководства,а не настрополять их друг на друга. Надо понимать, что они тоже люди,со своими проблемами, заботами.Времена сейчас нелегкие. А если человека "глумить",в такой системе,то тут и до чп недолеко.
Прошло время интузиастов. Все работают за хлеб насущный,а не за идею. Не все так красиво и хорошо,как пишется в СМИ. Кто работает или работал в этой системе подтвердит вышесказанное.
Совет для руководства: если нужно добиться эффективности и порядочности от сотрудников, измените свое отношение к ним. Помните: "Рыба гниет с головы"(прим.Народная поговорка).
Такие собрания проводить нужно, сплочается коллектив,народ становится ближе друг к другу. Но не забывайте кто выполняет основную часть работы, и повнимательней присматривайтесь к своим подчиненным,может и им нужна ваша помощь.
С Юбилеем тебя-Пенитенциарная система.